今天点虫知识就给我们广大朋友来聊聊中性人群创业好吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
问题1：职业女性应如何处理好职业发展与生育的关系
最佳答案：有份调查在后面，你可以参考着看看，我先说自己的观点，最好是平衡，这个最重要，职业稳步攀升、家庭完满和谐。
不过，现实是这样的，过分投入工作，会影响生育时的身体健康、婴儿质量，生育会影响到你事业至少一年的进展效率，虽然法律规定，不能辞退孕妇，但有的企业是很忌讳女职员生育的。但是有些岗位却只接收生育后的女员工，用人单位会考虑，当妈妈的女性更有耐心、更愿意为了获得事业成就感和社会地位、尊重而付出比未婚女性更多的努力。
如果你遇到了一个非常“歹毒”的用人单位，意外怀孕又想生育，那么还不如趁早离职或申请换岗，否则你无法想象，会在怀孕期间遇到什么不顺心的事情，等等完孩子，1~2年后，因为孩子最好3岁之前都和妈妈在一起，这样孩子的身心发展会非常好。之后，入托之后，你可以出来再找一份自己喜欢的工作。
如果你的爱人能支持你做全职太太，也不错的。你可以利用闲暇时间，找一些兼职或自由职业来做，现在的工作机会，是很多的，创业机会也很多。得用点心思就好了！
【相关调查】
调查显示：八成职业女性希望在生育后重返职场
2010年09月25日 13:40 中国新闻网 【大 中 小】 【打印】 共有评论0条
金猪年已过，不少金猪妈妈都选择在节后重返职场，但“复出之路”并不平坦。据向阳职业生涯的调查显示，八成的职业女性，都希望在生育后重返职场，但是她们都遇到了不同程度的难题：职位被他人所取代，对孩子的牵挂让自己不能再像以前一样勇往直前，在生育前把工作辞掉、现在不得不再次加入求职大军中等问题，这些都让“猪妈”们头痛不已。职业规划师洪向阳表示，“生育高峰”将在近些年持续，这些金猪妈妈的困惑是育儿母亲再战江湖所遇到的普遍问题，建议这些“猪妈”调整心态，找准自己的职业定位，做好职业和家庭的平衡。
[困惑一]
缺失职业心态与工作脱节
生宝宝前，薛芸是一家公司的行政人员，工作比较繁忙，而老公的薪水足以让一家人过得舒舒服服，所以在怀上宝宝后，薛芸就申请了停薪留职，在家当了一年多的全职太太。过完这个春节后，薛芸迫不及待地选择再战江湖，可在上了几天班后，总觉得问题重重。她每天早晨第一个来到公司，不仅准备好开水，还拿起自带的抹布做清洁；工作间隙，她拿出自己做好的点心分给同事们品尝。但老板和同事却认为她做了太多的份外事，没有很好地完成自己的本职工作。薛芸觉得自尊心受了伤害，她满怀爱意地对待公司，却得到了如此评价。
在与老板、同事沟通时，薛芸也遇到了问题。在家里，她习惯用商量的口吻和老公、和宝宝说话，可老板和同事却对她这种模棱两可的说话方式提出了异议。比如，老板想征询她去外地工作一段时间的意见时，她只会坐在那里讲“一切听领导安排”，根本不知道如何表达自己的意见，其实她压根都不想去外地工作。另外，薛芸喜欢给同事的午餐提一些建议，几次下来，就有同事向她抗议：“你和我讲话时怎么像哄小孩？”
情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职业氛围，这是大部分育儿母亲在重返职场时遇到的问题。洪向阳分析说，薛芸的问题在于没有走出自己作为母亲的角色。“母亲和职业女性是两种身份，不可混淆。一旦选择了重返办公室，你的思维方式和工作节奏都要加快一档。妈妈在熟悉的家人面前说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。但当你回到工作状态中，就应该有适当的说话风格，明确、干脆地表明自己的态度，因为你需要在短时间内让大家了解你的想法。”
-专家建议：遇到这样的问题时，薛芸可以从以下几方面调整自己的心态。首先，搞清楚自己的职责范围，不要越界，否则别人会觉得你的工作野心很大，永远不要误以为公司就是你的家。其次，学会开门见山地说话，删除“那个”、“我想”、“可能”、“觉得”之类的词语，这类温和用语会让你的话听起来不是很肯定，影响说话效果。再次，随时给自己充电，不要拒绝新的工作机会，在这个信息爆炸的时代，只有不断更新知识，才能在工作中游刃有余。建议那些在休产假的妈妈们，多和同事保持联络，随时了解单位的近况，这样才能重新投入到工作环境中，不会在重新上班时感到生疏。
[困惑二]
“出关”后，职位被他人顶替
去年，刚升任部门经理的琪琪本来打算好好干出点成绩，不料意外有了宝宝。在和丈夫、亲友商量后，她决定生下这个“意外宝宝”。琪琪所在的公司从事进出口业务，必须有人负责和客户联络，所以在琪琪休产假期间，她的位置由同事伊玲暂时顶替。
伊玲不负老板所托，在琪琪休假时，将公司业务搞得有声有色，业绩甚至高于琪琪当经理的时候。等到琪琪“出关”重新上班之后，老板为了安抚旗下这两员 “大将”，平衡两个人之间的关系，就让她们都当上了部门经理，平起平坐。老板摆明了态度，让两人明争暗斗，再决定由谁当部门经理。而有了宝宝后的琪琪整天忙得团团转，不能像伊玲那样将全部心思扑在工作上。究竟是留在公司耐心等待机会还是跳槽走人，琪琪举棋不定。
一方面，琪琪不知道如何对待这一挫折，另一方面，她更不知道如何抑制自己的愤怒，经常在办公室和同事发生争执，同事们私底下都将琪琪列入“黑名单”中。
洪向阳分析说，在休产假的三个月内，琪琪完全被当成了“至宝”，一不开心就时爆发出来，找老公大吵一架，或者假装收拾东西要回娘家住。但是洪向阳指出，琪琪这种心态在办公室里完全不可行，大发雷霆的结果只会把情况弄得更糟，不仅解决不了问题，而且会给人留下“爆脾气、不好相处”的印象，琪琪需要学会面对挫折，控制一下自己的愤怒情绪。
洪向阳建议说：“遇到愤怒时，琪琪可以跑到卫生间去冷静几分钟，缓解自己的愤怒情绪，然后再处理事情，而不是立即宣泄自己的情绪。她应该学会良好的沟通方式和表达不满的说话方式，而不是以发脾气解决问题。”
-专家建议：有些女性在遇到问题时，很容易就把责任都归咎于“性别歧视”，归咎于外部原因，往往忽略寻找自身原因。在职场上，“中性人”才能获得更大的成功。
宽容对待岗位变化是新妈妈们重返职场时首先要学会的功课，不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，更有利于学习。既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识，实在太压抑时，不妨约会一些闺密，和女友聊天也是一种解决郁闷的有效方式。
另外，作为新妈妈，应该懂得取舍，你已经不是一个所有时间任你安排、一切任你操纵的自由人，所以绝不应该为了多挣钱或是为了表现自己而索要所有的机会，那样只会令你狼狈不堪。
[困惑三]
重返职场，无法平衡家庭与工作
为
了生下一个健康聪明的宝宝，在准备怀孕前的三个月，于砾毅然辞掉了当记者这份压力过重的工作。但是在生完宝宝后，看到周围的女友们一个个工作得有声有色，于砾萌生了复出的念头。
近两年的职业空白期，再加上自己已婚母亲的身份，于砾对自己重返职场缺乏信心，几次求职碰壁后，她的职业自信心降到了最低点。之后，在好友的介绍下，节后于砾去一家杂志社上班，重新开始了她的职业生涯，可又遇到了新的问题。
“白天忙上班，晚上还要起来给孩子喂奶，一个晚上折腾三四次，每天睡眠严重不足，铁人也会累趴下了。况且女儿才5个月，什么事都要我操心，根本没有时间写东西。”于砾抱怨道。由于晚上睡不好，白天于砾总是无精打采的，老板对她也颇有意见，而于砾自己也觉得惭愧，想加倍努力又力不从心。再加上，自己家里的保姆经常会有这样那样的“状况”，隔三差五请假，更令于砾心烦不已，也加剧了她对自己的不信任。
洪向阳分析，向阳生涯的一项调查发现，只有15%重返职场的母亲，在日后的职业发展中十分顺利，她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位；相反，大多数遭遇困境的金猪妈妈们对与自身的职业定位不十分清晰。
洪向阳表示：“于砾所遇到的问题并不是她当母亲后才遇到的新困惑，而是她之前职业生涯中积累的问题，缺乏对自己的职业定位。一个人的职业定位往往跟一个人的价值、经历有关，如果一个人有着清晰的职业定位，就可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯，即使因为生育问题将职业中途打断，也可以很快地回复到最好的状态。显然，于砾无法做到这一点。再加上于砾又无法正确处理家庭和工作之间的矛盾，更加剧了她的困境，影响了她的工作状态。”
-专家建议首先，于砾可以利用以下两种实用办法应对困境：一是提高工作效率，腾出时间给自己“种自留地”，照顾宝宝；二是把零散时间全部利用起来。人的惰性是很强的，如果总给自己找一些不干事或干不好事的借口，那样只会让自己更加懒散。
其次，于砾应该找准自己的职业定位，形成自己的职业价值观，所谓职业价值观就是内心深处对自己的看法，如有必要，也可以寻求职业分析师的帮助。
再次，要把育儿对工作的影响降到最低限度，把工作和家事分开。比如宝宝要打预防针或是宝宝生病要去医院，一定打电话通知单位领导和同事，在处理好事情后尽快回公司上班。
问题2：人类的Y染色体正在消失，未来男性会不会消失？
最佳答案：人体Y染色体确实处于不断消失的阶段，说不定在未来的某个时候男性就会永远消失在地球上。提及男性，相信很多人都会想起“重男轻女”比较严重的中国，现阶段中国的男性比例仍旧高于女性！那么Y染色体真的会让男性都消失吗？其实这是有可能的，特别是人类思想开放后都不执著于生育男宝宝了，男性的比列已经有下滑的现象，加上染色体问题也可能会出现男性消失的情况。
一、人类Y染色体在漫长的岁月中，从1438个退化只剩下了45个，暗示了男性的数量在不断变少
人类Y染色体在消失？相信很多不了解染色体的人都觉得这是一个假的消息，可科学家却用数据告诉我们严重性。原来，在人类刚出现的时候，人体里面Y染色体是足够有1438个的，但是在漫长的发展下却剩下了45个；45个Y染色体是什么？就是暗示了人类在结合时候出现男性的机会更少了，除非Y染色体是足够强大，否则孩子的性别会是XX的机会比较多。
二、未来男性消失的情况是可能存在的，必经生活中某些生物也确实出现了男性物种消失的情况
按照这样的发展趋势，男性人类消失的情况还是会发生的，必经在生物界里面就存在了先例。大自然生活里面，虽热大多数生物都是男女生活为主，但鞭尾晰生物却只有女性而完全没有男性；可能是基因的变异，导致了现在的鞭尾晰只剩下了雌性了，没有雄性的他们还可以在地球上安稳地生活下去，也暗示了未来男性也是可能消失的。
人类Y染色体确实在消失，说不定在遥远的未来，地球上在没有男性人类的存在。
问题3：火箭少女组合的未来是什么样的？
最佳答案：其实我们都知道在国内，只要是组合都避免不了解散。TFBOYS,还有羽泉组合，当初的飞轮海，纵贯线等等。
首先我们看看火箭少女，火箭少女不仅仅拥有超高颜值而且还有曼妙身材。比如说孟美岐拥有魔鬼的身材、杨超越拥有公主一样的脸庞、吴宣仪拥有很温柔的声音、赖美云可爱的像个小玩偶。所以说这个组合的十三位美女都有自己独特的地方。
火箭少女中两极分化特别严重，比较红的小姑娘只有杨超越、山支大哥、宣仪美女这几位小姐姐。不过这并代表着别的成员不火，其实剩下的小姑娘们也是相当有实力的。比如说段奥娟的声音特别好听，她唱歌的水平很高，一首《陪我长大》就足够唱哭很多人。比如说杨芸晴，她是属于那种特别酷的女生，她很尊重自己个性。所以说这几位女生虽然流量不高，但是都很优秀，所以说她们也值得我们去喜欢。
火箭少女的未来实际还是依靠全体成员的共同努力，然后我们希望她们不要再单独离开。如果火箭少女中有一位单飞的话，那么她们都不会拥有现在的风采。
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