劳动法辞退、劳动法辞退十年员工怎样赔偿

### 劳动法辞退规定及十年员工赔偿详解

一、劳动法辞退规定概览

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度等情况下，可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于违反职业道德、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

若员工因患病、不能胜任工作等非过错原因需被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并依据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定旨在保障员工的合法权益，防止用人单位随意解除合同。

对于在用人单位连续工作满十年的员工，若其存在严重过错，用人单位仍可合法解除劳动合同且无需赔偿。这一规定与一般员工的辞退规定保持一致。

若因非过错原因辞退十年员工，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。由于员工已工作十年，经济补偿至少为十个月工资。这一规定体现了劳动法对老员工权益的特殊保护。

优质回答在一个公司工作10年被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。典诚律网关于劳动法辞退介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。