劳动法探亲假职工薪酬如何规定的

劳动法探亲假职工薪酬如何规定的

### 劳动法下探亲假职工薪酬规定的全面解析

在当今社会，随着工作与生活节奏的加快，职工与家人之间的团聚时间显得尤为珍贵。为了保障职工与配偶、父母团聚的权利，我国劳动法及相关政策中明确规定了探亲假制度。本文将围绕劳动法探亲假职工薪酬如何规定的这一主题，进行详细阐述，以期为职工权益保障提供法律参考。

探亲假制度概述

探亲假制度起源于1958年国务院发布的暂行规定，并在1981年经过修订后正式确立。该制度主要适用于国家机关、人民团体及全民所有制企事业单位的固定职工，要求职工与配偶或父母分居两地且公休假日无法团聚。探亲假的设立，旨在保障职工在特定条件下能够与家人团聚，维护职工的合法权益。

探亲假具体待遇

探亲假的具体待遇根据探亲对象的不同而有所差异。根据规定，职工探望配偶每年可享受30天的探亲假，若新婚后首次探亲，假期可延长至45天。对于未婚职工探望父母，原则上每年给予20天假期，若因工作需要或职工自愿，可将两年假期合并使用，总天数增至45天。已婚职工探望父母则每四年享受一次20天的假期。这些假期均包括公休假日和法定节假日，且路程时间另计。

劳动法对探亲假期间薪酬的规定

在探亲假期间，职工的薪酬保障是劳动法关注的重点。根据劳动法及相关规定，职工在享受探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，探亲假期间的工资支付标准应与职工正常工作期间的工资标准一致，不得克扣或拖欠。用人单位应全额支付职工在探亲假期间的工资报酬，以保障职工在探亲期间能够维持正常的生活水平。对于实行年薪制的职工，探亲假期间的工资支付也应按照年薪平均到每月的标准进行。例如，年薪为60万元的职工，平均到每月为5万元，那么在探亲假期间也应支付5万元的工资。这一规定确保了年薪制职工在探亲假期间的薪酬不受影响。

探亲假期间路费的承担

除了薪酬保障外，探亲假期间的路费承担也是职工关注的重点。根据规定，未婚职工探望父母或已婚职工探望配偶的往返路费，由所在单位全额负担。而已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超出部分由所在单位承担。这一规定既体现了单位对职工探亲假期间经济负担的考虑，也确保了职工能够顺利往返于家庭与工作单位之间。

探亲假制度的执行与监督

为了确保探亲假制度的有效执行，劳动法及相关政策还规定了严格的执行与监督机制。职工在申请探亲假时，需提前提交书面申请并附居住证明等相关材料。单位在审批探亲假时，应严格按照规定进行审查，确保符合条件的职工能够享受到探亲假待遇。同时，对于虚报分居状况等违规行为，单位应依法进行处理，并追缴已报销的路费。此外，各地还可根据实际情况制定具体实施细则，如高原地区可酌情增加路程假等。这些细则的制定与执行，进一步增强了探亲假制度的灵活性和可操作性。综上所述，劳动法下探亲假职工薪酬的规定是保障职工权益、促进家庭和谐的重要举措。通过明确探亲假的具体待遇、薪酬保障、路费承担以及执行与监督机制等方面的内容，为职工提供了全面的法律保障。在未来的发展中，我们应继续完善探亲假制度，确保其能够更好地适应时代发展的需要，为职工的幸福生活贡献力量。

应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬具体包括哪些内容 (一)

贡献者回答应付职工薪酬主要包括以下内容：

职工工资、奖金、津贴和补贴：这是职工因提供劳动服务而获得的直接报酬，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴等。

职工福利费：指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、补贴以外的福利待遇支出，如节日福利、健康体检、员工旅游等。

社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这些费用是企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险费用。

住房公积金：企业按照国家规定为职工缴纳的住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。

工会经费和职工教育经费：工会经费是企业拨缴给工会用于开展工会活动的费用；职工教育经费是企业用于职工教育、培训等方面的费用。

非货币性福利：指企业以非货币形式提供给职工的福利，如提供免费住宿、提供免费餐饮、发放实物奖品等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿：当企业与职工解除劳动关系时，根据劳动合同或相关法律规定，企业需要支付给职工的经济补偿金。

其他与获得职工提供的服务相关的支出：这包括企业为职工提供的各种服务性支出，如职工体检费、职工疗养费用、职工计划生育补贴、独生子女保健费、探亲假路费以及其他福利支出等。这些支出都是为了保障职工的权益和福利，提高职工的工作积极性和满意度。

员工探亲路费应如何做会计处理？ (二)

贡献者回答员工探亲路费是公司给员工的一项福利，当月应根据费用受益部门进行归集，等到实际发生时，再做转出分录。具体分录也下：

借：管理费用（销售费用、研发费用等）

贷：应付职工薪酬-员工福利费

同时，借：应付职工薪酬-员工福利费

贷：库存现金

扩展资料

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

二、会计分录

此外，要勤，多学、多问、多练。

1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。

2）学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识。

3）多练，多积累实际经验。

4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。

5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。

6）根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙，可参照以下几个方法：

1、在理解的基础上记忆。

2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系。

3、把所有的经济业务归类，找出各类经济业务涉及的会计科目，搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。

4、联系会计准则，结合会计科目弄清各科目核算的内容。

5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理。

6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算。

7、多做一下账务处理练习，强化记忆内容。

短期职工薪酬包括哪些 (三)

贡献者回答短期职工薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。主要包括以下几类：

职工工资、奖金、津贴和补贴：这是企业按照国家有关规定和劳动合同约定，根据职工的劳动数量和质量支付给职工的劳动报酬。工资涵盖了计时工资和计件工资；奖金是对职工超额劳动或增收节支等做出的奖励；津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的。职工福利费：企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，例如职工生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费等。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的费用，用于保障职工在患病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金：企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的长期住房储金职工解决住房问题。工会经费和职工教育经费：工会经费是企业按工资总额的一定比例提取，用于工会活动的经费；职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，有助于提升职工的专业技能和综合素质。短期带薪缺勤：职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。短期利润分享计划：企业与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，根据企业的盈利情况和预先设定的条件，向职工发放相应的奖励。其他短期薪酬：除上述之外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

探亲假计入什么费用 (四)

贡献者回答探亲假产生的费用一般会计入劳动成本或员工福利费用。以下是详细的解释： 一、探亲假的定义及重要性

探亲假是指员工在特定时间内，为了探望亲属而享受的带薪休假。这是企业为了照顾员工家庭情感生活而设置的一种福利。随着现代企业的发展和对员工福利的重视，探亲假制度越来越被广泛应用和认可。员工的探亲需求得到了满足，有利于增强员工的归属感与忠诚度，进而提升企业的整体绩效。 二、费用处理的方式

在财务处理上，探亲假相关的费用一般会视为企业的劳动成本或者员工福利开支。员工在探亲期间发生的交通、住宿等费用，如果由企业承担或部分承担，这些费用将被纳入企业的运营成本分析之中。具体来说，这些费用可能涉及到工资、津贴、补贴等多种形式，作为企业成本的一部分，反映在企业财务报表的相关科目中。 三、会计处理的具体操作

在会计处理上，企业会根据自身的财务管理制度和规定来处理探亲假的费用。这些费用一般会计入相关的成本科目，如“职工薪酬”、“员工福利开支”等。具体的会计处理会根据会计原则和企业实际情况来进行分类和记录。这样做的目的是为了更好地反映企业的经营状况和财务状况，同时也体现了企业对于员工福利的重视和支持。 综上所述，探亲假产生的费用一般会计入劳动成本或员工福利费用。企业会根据自身的实际情况和财务管理规定来处理这些费用，以更好地反映企业的经营状况和财务状况，同时也体现了企业对员工福利的关心和重视。

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