乙方同意甲方根据经营需要及乙方的实际能力调整乙方的岗位+这句话合理嘛? (一)

乙方同意甲方根据经营需要及乙方的实际能力调整乙方的岗位+这句话合理嘛?

最佳答案这个不算违法，就算换了部门换了职位也是合法的，法律上好像规定甲方有权更换乙方的职位。我还遇到过试用期满了给你换个部门再加你一个月试用期的做法呢。

因是不违法，但是这条款就甲方主动权了，调整工作岗位要求加工资。

第五条甲方因生产经营（工作）需要调整乙方的工作岗位的，甲方根据乙方的能力个表现，在向乙方说明情况后，甲方可以调动乙方的工作岗位，乙方对此不得有异议。 第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并妥善地办理其经手业务的交接事宜，结清钱物，交还所借以及使用的物品，并到甲方有关部门办理离职手续。在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后，甲方支付乙方未结付的工资。乙方未提前三十日以书面形式通知甲方而解除合同的，乙方须向甲方支付壹个月工资作为赔偿。

用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。

对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下 (二)

最佳答案劳动合同 篇1

甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码：

乙方(劳动者)姓名： 性别：

身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ，超过基本工作量(件)部分按 元/件计算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字：

年 月 日 年 月 日

在甲方不知情的情况下乙方改变用途将土地转租给第三方,可以吗? (三)

最佳答案不可以。根据相关法律法规，土地使用权转让或转租需遵循一定的程序和条件。未经甲方同意，乙方擅自改变用途将土地转租给第三方，不仅违背了合同约定，也可能违反了土地使用权转让的相关规定。甲方作为土地的合法使用权人，拥有对土地使用的决定权，乙方若要进行任何变更，必须事先征得甲方的明确同意。

具体而言，土地转租通常涉及两个方面的考量：一是甲方的利益，二是第三方的需求。甲方可能会对土地的使用有特定的要求，比如是否允许商业活动、住宅开发或是工业用途等。如果未经甲方同意，乙方擅自转租，可能会导致甲方权益受损，甚至引发法律纠纷。

为了避免此类问题的发生，建议乙方在签订土地使用权转让或转租合同时，明确约定任何变更土地用途或转租的程序，以及相应的审批流程。同时，双方应当定期沟通，确保信息的透明度和准确性。如果甲方对土地用途有特殊要求，乙方应提前与甲方协商，取得书面同意后再进行操作。

此外，如果已经发生了未经甲方同意的转租行为，甲方有权要求乙方立即停止转租行为，并恢复土地原状。若因此造成甲方损失，甲方还可以通过法律途径要求乙方赔偿损失。因此，在处理此类问题时，务必遵守法律法规，保护自己的合法权益。

劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资",是不是公司就可以随便调动你的工作岗位和工资？ (四)

最佳答案劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资"，公司不可以随便调动劳动者的工作岗位和工资。

调岗当属变更合同内容，要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。劳动合同约定"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资“违法无效。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完乙方同意甲方根据经营需要及乙方的实际能力调整乙方的岗位+这句话合理嘛?，典诚律网相信你明白很多要点。