当甲方违反合同时，乙方往往会面临诸多挑战。作为合同的另一方，乙方首先需要仔细审查合同条款，确认甲方的违约行为。接着，乙方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如与甲方进行协商，或者寻求法律专业人士的帮助，探讨如何通过法律手段追究甲方的违约责任。在此过程中，“甲方保留向乙方追诉权利”这一说法意味着，尽管甲方已违约，但它仍然保留了在特定条件下对乙方采取法律行动的权利。

当甲方违反合同时，乙方如何应对？ (一)

当甲方违反合同时，乙方如何应对？

最佳答案若甲方向乙方违约，则乙方有权解除合同，依约追究其责任；

如无明确规定违约条款，可依据乙方因甲方违约而遭受的实际损失予以赔偿。

双方可协商由甲方采取补救措施或赔偿损失等违约责任；

若达不成共识，可诉诸法律途径解决。

【法律依据】

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

甲方保留向乙方追诉权利是什么意思 (二)

最佳答案法律分析：甲方逾期乙方工资，若构成拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当乙方发生付款逾期需支付违约滞纳金,在乙方未支付违约金给甲方时,甲方是否有权拒绝合同上相应的责任? (三)

最佳答案违约金相关知识：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

从上文，大家可以得知关于若甲方拒绝支付乙方相关费用,乙方有权追诉甲方除上述费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。