干了5年合同到期了怎么赔偿 (一)

干了5年合同到期了怎么赔偿

优质回答法律分析：五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的，五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工与公司签的5年劳动合同到期后该有什么权力 (二)

优质回答当劳动合同到期后，员工有权要求公司续签合同。如果公司决定不续签，双方将继续保持劳动关系，但自第二个月起，公司需每月支付双倍工资作为补偿。

若公司在到期后明确表示不再续签劳动合同，双方将解除劳动关系。在这种情况下，公司应当根据员工的工作年限，按每工作一年补偿一个月工资的标准进行经济补偿。

值得注意的是，这些权利和补偿措施旨在保护员工的合法权益，确保员工在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿。同时，这也提醒员工在劳动合同期满时，应当主动与公司沟通，了解续签或解约的具体情况。

对于员工而言，了解并掌握这些法律规定，能够在劳动关系中更好地维护自身权益，避免不必要的纠纷。此外，员工还应关注自身的工作表现和职业发展，为未来的职业规划做好准备。

在实际操作中，员工应保持沟通畅通，及时了解公司关于续签或解约的决定，并根据实际情况采取相应的措施。同时，员工还应关注公司的经营状况，以便在必要时作出调整。

总之，员工在面对劳动合同到期后的续签或解约问题时，应当积极主动，合理利用相关法律权益，确保自身利益不受损害。

签了三年合同,续签了五年,再签是几年 (三)

优质回答用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

用人单位必须与劳动者签订劳合同才能够在双方之间确立法律上的劳动关系,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是违反法律的,同时还要支付双倍的工资给劳动者,大家都知道劳动合同是有期限的,关于劳动合同三年满后再签多少年,接下来让小编来告诉大家有关的知识。

一、劳动合同三年满后再签多少年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。

双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

二、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、合同续签注意事项

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

综上所述,关于在签订劳动合同时的注意事项小编已经提供给大家了,如果劳动合同没有约定工资的数额福利等,需要劳动者与用人单位签订补充协议来确定,这样才有利于保护劳动者的合法权益,同时双方应当在协商一致的基础上进行签字盖章。就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

5年合同到期公司不续签 (四)

优质回答法律主观：当用人单位与劳动者签订劳动合同，且合同在五年后到期，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体规定在《劳动合同法》第四十六条中，列出了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的若干情形，其中第五项指出，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并邀请劳动者续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。对于工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位在未与劳动者续签劳动合同时的法定补偿标准。

劳动合同5年和3年的区别是什么？ (五)

优质回答劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内，用人单位也要缴纳社保。 一、劳动合同5年和3年的区别是什么？

试用期的期限不同。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。

一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：

1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

3、合同期限1年，试用期最多2个月;

4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。

二、试用期未满能否享受工伤待遇

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。

如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，为了考核劳动者的能力，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，可以约定试用期。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力。

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