婚假国家规定2013:婚假国家规定2020北京

婚假国家规定2013:婚假国家规定2020北京

### 婚假国家规定2013与2020北京详解

婚假，作为劳动者的一项基本权益，其规定在不同年份有所调整，尤其在国家鼓励生育政策的大背景下，婚假的具体内容也经历了诸多变化。本文将重点探讨2013年与2020年北京市婚假国家规定的具体内容，以期为读者提供全面而准确的信息。

一、2013年婚假国家规定概述

标签：2013年婚假规定

在2013年，婚假的国家规定尚未经历大的变革。当时，婚假天数主要依据劳动者的结婚年龄以及是否为初婚或再婚来确定。具体来说：

1. 法定婚假天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这一规定在全国范围内普遍适用，北京市亦不例外。

2. 晚婚假政策：在2013年，晚婚（女23周岁，男25周岁）仍然属于计划生育政策鼓励的范畴，因此晚婚者可享受额外的晚婚假奖励。不过，具体晚婚假的天数则因地区而异，北京市的晚婚假天数与当时的人口与计划生育条例紧密相连。

3. 路程假与探亲假：对于结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。而在探亲假期间结婚的，则不另给假期。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时避免假期重叠。

二、2020年北京市婚假国家规定详解

标签：2020年北京婚假规定

进入2020年，随着国家生育政策的调整，婚假规定也相应发生了改变。以下是2020年北京市婚假国家规定的具体内容：

1. 法定婚假天数未变：按法定结婚年龄结婚的劳动者，在北京市依然可享受3天婚假。这一规定与全国标准保持一致，体现了国家对劳动者婚假的统一保障。

2. 晚婚假正式取消：值得注意的是，2015年底全国人大常委会通过的计生法修正法草案已经取消了晚婚晚育的限制，晚婚假也随之取消。因此，在2020年，即使是符合晚婚年龄的劳动者，在北京也只能享受3天的法定婚假，而不再有额外的晚婚假奖励。

3. 路程假与探亲假的延续：与2013年相同，2020年北京市仍保留了对结婚时男女双方不在一地工作的劳动者给予路程假的规定。同时，在探亲假期间结婚的劳动者，同样不另给假期。这一规定体现了政策的连续性和稳定性。

4. 再婚者与初婚者同等待遇：在婚假问题上，再婚者与初婚者享有同等的待遇。无论是北京市还是全国范围内，再婚劳动者均可享受3天的法定婚假。这一规定打破了传统观念对再婚者的歧视，体现了社会公平与正义。

5. 婚假的有效期与工资支付：虽然国家对婚假的有效期没有明确规定，但北京市内不同公司可能会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。一般来说，员工需在半年或一年内休完婚假，否则可能视为自动放弃。在婚假期间，劳动者依法享有公司的工资，属于带薪休假的范畴。然而，在婚假工资的具体计算标准上，目前尚无适用于全国的统一规定。

三、总结与展望

从2013年到2020年，北京市的婚假国家规定经历了从晚婚假存在到取消的转变，体现了国家政策对生育政策的调整和对劳动者权益的保障。未来，随着社会的不断进步和人口结构的变化，婚假规定可能会继续调整和完善。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要。在享受婚假的同时，我们也应积极关注国家

北京市关于婚假天数的规定 北京市2020年婚假 (一)

优质回答北京市关于婚假天数的规定。全国各地关于婚假政策是大同小异的。那么有关北京市2020年婚假,一起来看看!

一、北京市关于婚假天数的规定 北京市2020年婚假

1、2020年法定婚假多少天

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按较长3天计算。

2、婚假什么时候开始休

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。

二、2020婚假工资如何计算

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是北京市从去年7月1日开始实施的《北京市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

根据《北京市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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北京婚假2025年新规定 (二)

优质回答北京婚假2025年新规定主要包括以下几点：

婚假天数：

基础婚假：根据新规定，北京市的职工在结婚时，可以享受10天的基础婚假。这一天数较之前可能有所调整，体现了对职工婚姻生活的重视和支持。再婚情况：

对于再婚的职工，新规定同样适用，即再婚职工也可以享受上述10天的婚假。这一规定打破了以往再婚职工在婚假方面可能存在的限制，体现了平等和包容的原则。婚假使用：

职工在休婚假期间，工资照发，福利待遇不变。这确保了职工在享受婚假的同时，不会因休假而遭受经济损失。婚假原则上应在职工本人结婚时休完，如遇特殊情况需延期，应提前向单位申请并获得批准。请假流程：

职工在休婚假前，应向所在单位提出书面申请，并提供结婚证等相关证明材料。单位在收到申请后，应及时审核并批准，确保职工能够按时享受婚假。其他注意事项：

婚假是职工的合法权益，单位不得无故拒绝或剥夺职工的婚假权利。如因单位原因导致职工无法按时休婚假，单位应承担相应的法律责任。政策调整：

新规定的出台，可能伴随着相关政策的调整和完善。职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解并享受自己的合法权益。综上所述，北京婚假2025年新规定在婚假天数、再婚情况、婚假使用、请假流程以及其他注意事项等方面都做出了明确规定，旨在更好地保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

北京婚假10天休息原则 (三)

优质回答北京婚假为10天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，因此北京婚假天数共10天。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

北京市婚假一般有10天。国家规定的婚假通常有3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加。北京的在国家规定婚假的基础上，增加了7天婚假，一共10天婚假。按照公司的福利制度，可以和员工约定超出10天的婚假时间，法律并不会进行干涉。但是公司不可以和员工约定婚假比10天少，或者没有婚假。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《北京市人口与计划生育条例》第十六条

依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

第十九条

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

北京规定婚假有几天? (四)

优质回答北京最新规定婚假有十天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即北京婚假天数为十天，但取消了晚婚假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一、北京最新规定婚假有几天

根据北京市*最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即北京婚假天数为十天。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

二、北京二胎的条件是什么

提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。

符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女:

1、再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的;

2、再婚夫妻婚前生育两个子女，婚后未共同生育子女的;

3、夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。

再婚夫妻按照规定共同生育的子女，经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女。

要求再生育子女的夫妻应当向一方户籍所在地乡镇*、*事处提交相关材料;乡镇*、*事处核实后，报区卫生和计划生育行政部门确认。需要提交的材料、办理程序及期限，由市卫生和计划生育行政部门制定并公布。

综上所述，婚假是职工的正当劳动权益，我国法定婚假天数是三天，各地在执行上面有不同规定，北京市新*中延长七天，这样职工可以休十天婚假。根据最新的计生*，晚婚职工不再享受婚假，婚假期间，职工的工资待遇不变。如果额外请假的，应该当事假。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多婚假国家规定2013的信息，欢迎点击典诚律网其他内容。