职务侵占罪法条是多少
导语
在商业活动中，职务侵占罪作为一种严重的经济犯罪行为，不仅损害了企业的经济利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。了解职务侵占罪相关的法律知识，对于企业和个人都具有重要意义。本文将深入探讨职务侵占罪的具体法条内容大家更好地认识这一罪行，以便在实际工作中加强防范，避免触犯法律红线。
职务侵占罪的法条依据
《中华人民共和国刑法》相关规定
职务侵占罪的法条依据主要来源于《中华人民共和国刑法》的相关规定。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”这一法条清晰地界定了职务侵占罪的主体、行为方式、犯罪数额以及相应的法律责任。
职务侵占罪的构成要件
主体要件
职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的非国家工作人员。这意味着，只有那些在公司、企业或其他单位中担任非国家职务的人员，才可能成为职务侵占罪的主体。例如，公司的部门经理、仓库管理员、销售人员等，都有可能因利用职务之便实施侵占行为而构成职务侵占罪。
行为要件
行为要件方面，职务侵占罪要求行为人必须利用职务上的便利。这里的“职务上的便利”是指主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。例如，公司的财务人员利用管理账目的便利，擅自篡改账目，将公司资金转入自己账户并据为己有，就符合了职务侵占罪的行为要件。
主观要件
主观要件上，职务侵占罪要求行为人具有非法占有的目的。这意味着，行为人明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权，却仍然故意实施该行为，并希望或者放任这种结果的发生。这种非法占有目的的存在，是区分职务侵占罪与其他类似犯罪（如挪用资金罪）的关键。
客体要件
客体要件方面，职务侵占罪侵犯的客体是单位财物的所有权。这里的“单位财物”包括公司、企业或其他单位所有的各种财产和财产性权利，如货币、实物、知识产权等。行为人通过职务便利非法占有了这些财物，就侵犯了单位的财物所有权。
数额要件
关于数额要件，根据相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”一般以6万元为标准。这意味着，只有当行为人非法占有的财物数额达到或超过这一标准时，才可能构成职务侵占罪。
职务侵占罪的司法实践
在司法实践中，认定职务侵占罪需要综合考量行为人的主体身份、职务便利情况、非法占有目的以及犯罪数额等因素。同时，还需要注意区分职务侵占罪与其他类似犯罪（如贪污罪、挪用资金罪等）的界限。例如，若行为人是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或有此类公务人员身份的人员在非国有单位中从事公务，并有类似侵占行为的，将依照贪污罪定罪处罚。
在侦查阶段，公安机关会收集、调取相关证据，如账目明细、资金流向等，以查明犯罪事实。若证据确凿，犯罪嫌疑人将被依法采取强制措施，并移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，决定是否提起公诉。若提起公诉，法院将依据法律对被告人定罪量刑。
职务侵占罪的典型案例
以下是一些职务侵占罪的典型案例：
1. 北京杨某涉嫌职务侵占案：杨某利用担任某科技公司客户经理的职务之便，通过虚假充值和关联消费等方式，非法侵占公司财产1300余万元。
2. 上海吴某等人涉嫌非国家工作人员受贿及职务侵占案：吴某等人作为某科技企业采购总监和高级采购工程师，利用职务便利收受供应商贿赂，并通过纵容不合格产品流入公司采购范畴等方式实施职务侵占。
3. 江苏冷某等人涉嫌职务侵占案：冷某等人利用在制样车间工作的职务便利，在对焦炭、煤炭质检过程中擅自调换检测样品，致使质量不达标的原料进入生产环节，造成企业巨大损失。
这些典型案例展示了职务侵占罪在不同行业和领域中的表现形式和危害后果，为防范和打击此类犯罪提供了有益的参考。
全文总结
本文通过深入探讨《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的相关规定，明确了该罪的构成要件、司法实践以及典型案例。了解这些法律知识，有助于企业和个人加强防范意识，避免触犯法律红线。同时，也有助于司法机关准确认定和打击职务侵占罪，维护市场秩序和公平正义。在商业活动中，我们应时刻保持警惕，合法合规经营，共同营造一个健康、有序的市场环境。
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