女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些 (一)
贡献者回答女职工劳动保护特别规定的适用范围主要包括以下方面：
用人单位范围：在中国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，均适用本规定。这意味着，无论用人单位的性质如何，只要其在中国境内，都必须遵守女职工劳动保护特别规定。
女职工范围：上述用人单位中的女职工，均受到女职工劳动保护特别规定的保护。这涵盖了所有在这些用人单位中工作的女性员工，无论其职位、年龄或工作性质如何。
综上所述，女职工劳动保护特别规定的适用范围非常广泛，旨在确保中国境内所有用人单位的女职工在劳动过程中的健康和安全得到充分保障。
《女职工劳动保护规定》规定了什么？ (二)
贡献者回答《女职工劳动保护规定》主要规定了以下内容：
目的与适用范围：
目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
用人单位的责任：
加强劳动保护：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。遵守禁忌劳动范围：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。
女职工的特殊保护：
孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退等；对怀孕7个月的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。产假与生育津贴：女职工生育享受98天产假，并根据具体情况增加产假天数；产假期间的生育津贴按标准支付。哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排哺乳时间。
女职工禁忌从事的劳动范围：
详细列出了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、高强度体力劳动、有毒物质作业等，并根据经期、孕期、哺乳期的不同情况分别规定。
监督与处罚：
监督检查：县级人民政府相关部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。处罚规定：用人单位违反本规定的，将受到相应的罚款等处罚。
女职工权益保障：
女职工可以依法投诉、举报、申诉，对侵害其合法权益的行为，可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。
其他规定：用人单位应根据女职工的需要，建立相关设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。典诚律网希望女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些，能给你带来一些启示。
