今天点虫知识就给我们广大朋友来聊聊股票行业有什么职位好做一些,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

提问一:女生做证券行业,从事什么岗位比较靠谱

女生做证券行业,从事什么岗位比较靠谱

答:计算机方面的话,可以做软件测试工程师,也可以做咨询师,做咨询师的话,形象要好,口才也要好,综合素质也要好。

软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之,软件测试 工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。按其级别和职位的不同,分为初级、中级、高级三类。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:

先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!

以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作。

提问二:证券公司不同部门的性质及薪资待遇

答: 一 营业部

营业部主要由4类人构成,1,总经理,副总经理,营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台,IT,财务等)

对于 应届生 ,当然是去2、3、4了。一般来说,常年招人的,以营业部名义去学校招人的,基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的,基本是2和4.

对于3,一般称为客户经理,经纪人 。目前很多券商比较苛刻,任务多,开户压力到销售理财产品的压力都有,基本不要求你懂炒股。人情味淡薄,基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好,几个月甚至一个月,就得走人。做得好呢得看行情,如果碰到牛市,你做得有比较好,可能月入过万。还有更牛逼的,金牌客户经理,年薪100万到数百万的都有。但比例呢当然是非常非常少,包括月入1万的客户经理,比例都很少,还得运气好,碰到牛市,碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制,最明显的,过节费和年终奖基本没份。如果运气好,做到营销总监。就可以入编了(当然也难了),总之流动性很大稳定性很差。所以,不推荐应届生去做这一个,除非你的大学和专业比较一般,而且你比较看好未来行情。

对于2(理财岗位) ,这2年有个好现象,就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和,客户维护更显重要,就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队,做好顾客理财。话是这么说,现实比较骨干,目前去营业部做投资顾问,还是跑不掉要销售,好处是一般不需要开发客户,销售理财产品则必不可少。而且考核压力,还有部分来自于客户的评价,降低客户流失率,即考察你推介股票的能力。第一年收入的话,基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的,比如弄到几个大客户,等等,3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人,有的人几年到20万,有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年,对于这部分人,券商比对客户经理耐心稍微好那么一点),也是干不下去的。这类人属于正式编制,可以升职,可以有过节费年终奖。现在招聘进来,基本要求211大学了,有的甚至要求硕士。哪些券商呢,比如,长江证券,国泰君安,申万等。非常值得注意的是,有的`券商的职位,也叫理财经理,投资顾问什么的,但实际上还是有开发客户的压力,即需要你出去跑路。比如国盛,兴业。兴业的投资顾问有点变种,像营销和理财的结合,又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家,中信建投。比兴业好一点,但是理财规划师也有开发客户等的任务,相对比他们的经纪人要轻松不少,基本工资还不错。也是正式编制。

对于4,柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭,甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间,涨幅较小,发展途径也有,看具体券商了。

对于1,往往是2和3提拔起来的,有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话,像2008那种行情,大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢,就是都打个半折,甚至更低点。2010的行情呢,就介于两者了。说的是总经理,对于副总经理,薪水一般也就20万多,或者几十万。干这些职位鸭梨不小,经常应酬,总部的各种指标是不断啊。当然,能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市,券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。

一个营业部好不好,能不能发钱,取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身,如果是老营业部大营业部一般好一点,如果是新营业部,就比较吃亏了。去了很辛苦,鸭梨很大。总之,一本二本的应届生最好不要去做2岗位,3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些,我想除非技术性行业,很多企业都是逃不掉的,华为中兴有销售,宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化,除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱,可以从熊市熬过来也不错,熊市有长有短,2年到N 年,熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部,总部基本就没有了销售考核,我接触的券商不多,感觉内部竞聘搞得比较好的,是长江证券,不信搜搜它家,总部很少招人,很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘,这就是下一个话题了。

二 总部

先说一些支持性的岗位, 比如财务,行政,法务,IT,清算,合规,人资,等 。这些岗位看券商大小,如果是大券商,第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商,估计打个6、7折。全国有100来家券商,后40名的,那些的情况我也不清楚了。也要看城市,如果券商总部在北京上海,工资稍微高一些,在二线城市的低一些。在大中型券商,能做到总部某部门的老总,比如财务总监,人力资源总监,年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇不然,那老总鸭梨多大牺牲多大,而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头,相对轻松一些,不用开拓客户。而且收入比较稳定。

接着说 业务部门 。经纪业务总部,固定收益,资产管理类,或者大客户部,开始工资和支持部门。好处是涨得快,大券商里,混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门,投行,行研,自营。薪水涨幅就更大一点,比如申万做自营的和行研的,4年收入到40万比较正常。做投行呢,则不好说。基本收入甚至不会比行研高,看项目了,而项目又有偶然性,保荐人的收入倒是挺高,号称各个年薪百万,从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风,如果能上新财富,还是很不错的。出差比投行的少。可是,毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之,还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。说的是大券商哦,中小券商,有的行研和投行根本没做起来,总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上,能进券商总部算是入圈了,尤其是行研和投行,不会做可以,钱少可以,至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京,行研岗位一般在上海。

现在这些地方招人可比较高傲了,动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类,有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多主要就是北清复交(没得说的,基本可以挑地方),人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校,去的也不多,当然,人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈,忘了说,上财去券商的比较多,学校的这个传统好。

注意,中金中信中银这三家,是可以单独讨论的。它们的要求更加变态,它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万,是有的。中信呢,有各种说法,有的说是20万,有的说是30万,看官们自己衡量。

提问三:想去证券公司,做什么好?

答:1.如果你真想去证券公司工作,建议你最好考了从业资格证,没有从业资格证的话是签不了正式合同的,永远只能是实习期,现在中国的制度就是逢进必考,再有能力也不考也还是会被刷下来被辞退,这是硬件。

2.证券公司工作的员工要求是不能开户的,为了防范风险,建议你最好先去把户销了,到原先青岛开户的营业部去销户。

3.以你的能力可以去应聘分析师,咨询师,交易员,操盘手等,但是一般这些职位都是需要有工作经验的,如果你有关系就不一样了,没有关系只能自己一步一步来,慢慢证明自己的实力,进证券公司一般都做客户经理,就是拉客户,靠客户佣金提成,如果你营销能力强,而且你技术水平较高,分析股票的能力也不错,相信你很快就会有属于自己的一大堆客户,到时你只要给他们提供一些股票建议,客户觉得你能力很强,推荐的股票都不错的话,自然会给你介绍他们的朋友来,到时你都不用愁客户源了,而且工资也会很可观,比那些后台员工高了去了。一般两年工作经验之后你就可以申请做投资分析师,进投资分析部门,咨询部门,研究部门等,到时你就可以不用发展客户了,有经验和能力了当然也可以去投行、基金公司当个王亚伟之类的人物。只要有能力在这行发展前途还是很大的。最后祝你成功哈!

提问四:从事股票工作 什么职业

答:证券行业呀,也叫操盘手 。有证券公司,投资公司等。证券公司基本上都属于国企,分为营业部和营销部门,营业部属于正式编制,福利等都比较好,但比较难进,基本靠关系,尤其现在行请不好,难得招人。营销部门主要以营销客户,服务客户为主,需要基本的股票知识,目前国内要求从事证券工作的人要有从业资格,这个必须得考,不然待不长。投资公司属于帮客户做投资分析的公司,要求有一定证券投资基础,这个可以先进去,再慢慢学习相关知识。你也可以先找一家大点的证券公司,去他们的营销部门,应该有专业培训之类的,但可能初始的工资比较低,这个你自己考虑。

提问五:有什么证券公司的工作职位介绍?

答:一、证券发行员

职位概述:证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。

二、证券交易员

职位概述:证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。

三、证券投资顾问

职位概述:证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员

四、证券经纪人

职位概述:证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券,充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类,即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。

拓展资料:

要分清到证券公司主要工作,首先要明白证券公司的主要部门。

1、投资银行部,承销保荐(股票和债券)和并购,主要做业务。

2、经纪业务部,主要拉客户的(俗了点,实事)。

3、资产管理部,跟基金公司业务有点类似,做证券投资的,交易员。

4、研究所,宏观,行业研究的。宏观大多需要博士毕业,行业研究,硕士即可,多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。

5、直接投资部(多是以分公司的形式成立的,如中信的,金石投资;国信的,弘盛投资,都在创业板有项目上市),有十多家证券公司都成立了直投部,以后会更多。大多需要有经验的,投行经验或者项目经验,因为这个部门的主要工作就是找项目。

6、随着股指期货和融资融券推出后,也会成立相关部门,也会需要研究员,以后应届生也可尝试。

7、电子商务部,计算机专业的,感兴趣的可以试试。主要是保证交易网络的畅通的。

应届研究生,毕业多数去去投行部或者研究所,本科毕业可进营业部做经纪业务。

证券公司职位有哪些

提问六:操盘手,投资顾问与理财顾问哪个前景好,容易做,待遇怎样?

答:投资顾问,理财顾问都是做营销的,可能是高收入,也可能是零收入。有证书会好点,就像是敲门砖,证书有很多,证券从业资格、AFP、CFP等等……

在国内,不会给新手做真正的操盘手的,除非这个家伙钱多的扔都扔不过来,让你去败。要你是什么投资大师,倒有可能有人给你钱让你做操盘手。目前你见到的操盘手就是交易员或者说下单员,别人告诉你什么时候,什么股票或别的什么证券,买还是卖,多少数额,全都在别人的掌控之中,要是中间出差错要受罚的,一般游戏高手做的会比较好,要求对数字敏感,手快而且准确,注意力能长时间集中,不会被任何事影响,不是传说的那么好的,我曾做了10分钟就头疼了。

提问七:在金融行业中,哪些职位未来前景较好?

答:在金融行业中,以下是一些未来前景较好的就业职位:

1. 金融分析师:金融分析师负责研究和评估投资机会投资者做出明智的投资决策。随着金融市场的发展和复杂性的增加,对金融分析师的需求也在增加。

2. 风险管理师:风险管理师负责识别、评估和管理金融机构或企业面临的风险,以确保其稳定和可持续发展。随着金融市场的不确定性增加,对风险管理师的需求也在增加。

3. 数据分析师:数据分析师利用大数据和分析工具来解读和分析金融数据,为金融机构提供关键的商业洞察和决策支持。随着数据科学和人工智能技术的发展,对数据分析师的需求也在增加。

4. 金融科技专家:金融科技专家结合金融和技术知识,利用创新的技术解决方案来改进金融服务和业务流程。随着金融科技的快速发展,对金融科技专家的需求也在增加。

5. 投资银行家:投资银行家负责为客户提供投资银行服务,包括资本市场融资、并购和重组等。虽然投资银行行业竞争激烈,但对于有相关经验和专业知识的人才仍然有需求。

需要注意的是,金融行业的就业前景受到市场波动、经济环境和行业发展趋势的影响。因此,持续学习、不断提升专业技能和适应行业变化的能力是关键。

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