婚假当月考勤算全勤吗 (一)
最佳答案婚假当月考勤是否算全勤得根据当事人公司规定：
1、婚假一般情况是3天以下，而且婚假也是职工的基本福利，但是和全勤奖是没有关系的；
2、有的公司是会扣除全勤奖，理由是因为几天没有上班。
婚假的工资计算的方法如下：
1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
婚假规定具体如下：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
综上所述，婚假当月考勤是否算全勤不能一概而论。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假扣不扣绩效工资 婚假只发基本工资吗 (二)
最佳答案婚假扣不扣绩效工资据了解，婚假是应该扣除绩效工资的。那么婚假只发基本工资吗下面我们就来一起来看看吧。
一、婚假扣不扣绩效工资 婚假只发基本工资吗
虽然说许多岗位的工资都分为基本工资和绩效工资，基本工资在休婚假期间肯定是不会扣除的，绩效工资在法律中同样有规定，即在婚假期间也不允许扣除绩效工资。也就是说，在婚假期间扣出工资中任何一部分的薪水都属于违反行为，当事人需要及时的保留证据。有法律的手段捍卫自己的权利。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的较低工资标准。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
二、婚假期间工资怎么发放
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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婚假15天工资怎么算 (三)
最佳答案一、婚假15天工资怎么算
1、婚假15天工资计算方式如下：
（1）签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
（2）签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；
（3）没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、婚假国家法定是多少天
法定的婚假是3天。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假工资发放标准具体是什么 (四)
最佳答案婚假工资发放标准具体如下：
基础标准：按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，若假期不超过三个工作日，工资将照常发放。
超过三天的标准：对于婚假假期超过三天的情况，全国目前并未制定统一的工资计发标准。此时，应依据以下情况确定：
劳动合同约定：若劳动合同中有所约定，工资发放应不低于合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。
集体合同标准：若集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，应按集体合同的标准执行。
工资集体协商：若劳动合同与集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定工资基数，协商结果应签订工资集体协议。
无约定情况：若用人单位与劳动者之间无任何约定，计算假期工资的基数统一以劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%为标准。
最低工资保障：根据原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
合肥婚假是3天还是10天 (五)
最佳答案合肥婚假为3天，婚假2023年新规定具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；
8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；
9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假工资发放标准如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完婚假当月考勤算全勤吗，典诚律网相信你明白很多要点。
