公司全员降薪合法吗 (一)
贡献者回答公司全员降薪合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在工资待遇明确约定的情况下，用人单位未经协商降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。但是，如果用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。
（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;
（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。
公司调岗降薪不辞退怎么维权
1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
2、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
3、如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
企业经营困难降薪可以降多少 (二)
贡献者回答企业经营困难降薪需要遵循劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，同时应该提前与员工进行协商和达成一致。
企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者调整职工工资待遇的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。根据协商结果制定方案，并告知工会或者全体职工。如果企业采取减少用工或者停工等措施降低成本，应当优先裁减管理人员或者与企业经营无关的人员。关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。同时还需要注意的是，企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见。
在什么情况下，企业能够不经过员工同意直接降薪？企业不能单方面降薪，必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。如果企业未经过员工同意，擅自降低员工工资待遇，可能会引发劳动纠纷，并可能被处以罚款、赔偿等法律责任。除非是经过工会或员工同意并签署书面协议，或者是政府有正式文件要求企业降低工资，否则用人单位没有权力单方面降低员工工资。
企业在经营困难时，可以通过降低员工工资水平来减少成本，但必须遵循劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保护员工利益。企业不能单方面降薪，必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位可以依据生产经营情况，与工会和职工协商确定工资标准或者工资总额。工资总额不得低于当地最低工资标准。用人单位变更工资支付标准的，应当提前告知工会或者全体职工，并听取工会或者职工的意见，达成协议。
公司降薪但不辞退合法吗 (三)
贡献者回答公司降薪但不辞退不合法，具体的原因如下：
1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；
2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；
3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行降薪，应当与劳动者协商一致；
4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；
5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不辞退但是降薪了违法吗 (四)
贡献者回答在未经员工同意的情况下，企业擅自降低员工薪酬是非法行为。
就法律法规而言，雇佣合同通常包括关于工作报酬的规定，当事人需要依据此履行。
降薪实则涉及到对劳动合同内容的更改。
若因客观不可抗拒之原因（如经济能力下降）需实行降薪方针，企业应该首先与员工进行详尽协商，取得双方共识并签订书面协议。
倘若公司未征得员工同意便擅自降低其薪酬待遇，那么员工有权利驳回此类行为，采取相应措施。
员工可以先与企业负责人进行交涉，提出重新审议原有薪资标准的需求；
倘若企业坚持降薪不变，员工可搜集诸如工资证明和劳动合同等相关证据，向劳动监管部门举报投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身合法权益。
看完本文，相信你已经对降薪是否违法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试典诚律网推荐的方法去处理。
