节假日加班不给三倍工资违法吗，节假日加班不给三倍工资去哪里投诉

导语

在当今快节奏的工作环境中，节假日加班已成为不少劳动者面临的现实问题。然而，关于节假日加班工资的计算与支付，往往成为劳动者与用人单位之间矛盾的焦点。特别是当用人单位在节假日安排加班却未按规定支付三倍工资时，劳动者的合法权益如何保障？本文将围绕“节假日加班不给三倍工资是否违法”以及“节假日加班不给三倍工资去哪里投诉”这两个核心问题，进行深入剖析和解答，旨在帮助劳动者维护自身权益。

节假日加班不给三倍工资违法吗

根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息休假的权利，如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，就应当按照法律规定支付相应的高额报酬。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在牺牲休息时间进行加班后，能够获得合理的经济补偿。

因此，节假日加班不给三倍工资是明确违法的行为。用人单位若违反这一规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应当及时采取措施，维护自己的合法权益。

节假日加班不给三倍工资去哪里投诉

当劳动者遇到节假日加班不给三倍工资的情况时，可以通过以下途径进行投诉维权：

与用人单位协商

劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确指出其未支付三倍工资的行为违反法律规定，并要求其及时足额支付。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。然而，若协商无果，劳动者则需采取进一步行动。

向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如考勤记录、工作安排表等能证明加班事实的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁

若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

全文总结

综上所述，节假日加班不给三倍工资是违法的行为，劳动者在遇到此类情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。