工伤住院期间陪护费及生活费 (一)

工伤住院期间陪护费及生活费

优质回答工伤住院期间陪护费的赔偿标准：

1. 生活完全不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

2. 生活大部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

3. 生活部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

如何确定工伤陪护费标准？

1. 生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体级别需经劳动能力鉴定委员会确认。确认后，按《工伤保险条例》规定的标准执行，由工伤保险基金支付，不由公司负责。

2. 若员工要求的陪护费是指住院期间其爱人的误工费，这种理解是错误的。因为员工属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。

3. 所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。在此期后，公司不负责发生的护理费。公司支付护理费的标准应参照《工伤保险条例》第三十二条规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”，不以其爱人的误工费来计算。

4. 对于实际操作，公司HR应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其爱人单位联系方式、其爱人工资及缴税证明等角度对员工提出的要求、讲述的情况进行审核。需把握的要点即是上述几点讲解。

护理费赔偿项目及赔偿期限：

1. 受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费。

2. 受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费。

3. 受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

护理费的计算依据护理人员的不同，也可分为三类：

1. 聘请专门从事护理工作的人员的护理费用。

2. 受害人的亲属或配偶进行护理的护理费。

3. 受害人雇佣其他人员进行护理的护理费。

受害人的亲属和配偶进行看护时，虽然表面上没有支出费用，但是，这种看护活动仍具有金钱价值，因此加害人也应当支付费用。

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工伤事故陪护费和生活费标准 (二)

优质回答法律主观：

工伤事故的护理费赔偿根据职工有无丧失生活自理能力确定。对于完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤死亡赔偿怎么计算被扶养人的生活费? (三)

优质回答工伤死亡赔偿计算被扶养人的生活费，一般是从被扶养人的年龄以及还有本地的人均的平均收入来进行计算，一般抚养人是属于未成年人，那么就需要计算到十八岁，如果是六十周岁以下的就会按二十年来进行计算。

一、工伤死亡赔偿怎么计算被扶养人的生活费？

工伤死亡被扶养人生活费计算方法是按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至18周岁;被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁的，按5年计算。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市*规定。

二、工伤死亡事故的处理程序是怎样的？

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、*监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。

3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

4、工亡补助金按照2017年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

综合上面所说的，工伤死亡赔偿在计算被扶养人生活费用时就需要结合实际情况处理，不仅要按当事人的年龄，而且还需要按当地的收入来进行计算，年龄越小所获得的补偿就会越多，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能保障到受害方的权益。

工伤期间生活费补助标准 (四)

优质回答工伤期间生活费补助的标准如下：

1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。

2、具体赔偿情况则要看具体情况。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。因工致残被鉴定为五、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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