职务侵占属于刑事还是民事

### 职务侵占：刑事犯罪还是民事纠纷？

一、职务侵占的定义与性质

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此类行为严重侵犯了单位的财产权，扰乱了经济秩序，是法律严厉打击的对象。

职务侵占罪明确属于刑事犯罪范畴。根据《刑法》第二百七十一条的规定，犯此罪者将面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。这表明，职务侵占不仅关乎民事责任，更涉及到刑事责任。

职务侵占罪的犯罪对象特定为公司、企业或其他单位的财物，而犯罪主体则是这些单位内部主管、管理、经手财物的人员。相比之下，民事侵占的犯罪对象和主体更为广泛，不局限于特定单位或人员。

职务侵占罪一旦成立，犯罪者将承担刑事责任，可能面临牢狱之灾。而民事侵占则主要通过民事诉讼解决，责任形式多为赔偿损失等民事责任。

根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元的，应予立案追诉。这一标准明确了职务侵占罪的立案门槛。

职务侵占罪的量刑原则主要依据犯罪数额大小以及犯罪情节轻重来确定。数额较大者将处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大者将面临更重的刑事处罚。同时，犯罪者的退赃情况、自首情节等也将作为量刑的考虑因素。

多个实际案例表明，职务侵占罪一旦查实，犯罪者均受到了严厉的刑事处罚。这些案例不仅警示了职场人员要坚守法律底线，也提醒了企业要加强内部管理，防范职务侵占风险。

综上所述，职务侵占明确属于刑事犯罪范畴，其严重性和危害性不容忽视。作为职场人员，应增强法律意识，自觉遵守法律法规；作为企业，应建立健全内部管理制度，加强监督与防范。只有共同努力，才能有效遏制职务侵占犯罪的发生，维护良好的经济秩序和社会稳定。

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