国家对流产假有着明确且细致的规定，以保障女性员工的身体健康和权益。根据相关规定，女性员工因流产需要休息时，根据孕期不同，可享受不同天数的带薪假期。具体而言，若孕期未满四个月流产，可享受15天的产假；若孕期已满四个月流产，则产假延长至42天。这一规定确保了女性员工在流产后有足够的时间进行身体调养和心理调适，体现了国家对女性员工身心健康的关怀与重视。
- 1、国家流产假是怎么规定的
- 2、国家规定流产假有多少天
- 3、国家规定流产假多久
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
国家流产假是怎么规定的 (一)
贡献者回答法律分析：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕满4个月流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定流产假有多少天 (二)
贡献者回答1. 根据国家法律规定，对于妊娠四个月以下的女性，进行人工流产手术后，可以根据医务部门的意见，给予15至30天的产假。
2. 对于妊娠四个月的女性，进行人工流产手术后，同样可以根据医务部门的意见，给予42天的产假。
3. 对于自然流产的情况，如果是妊娠三个月以内，宫外孕的女性，可以给予30天的产假。
4. 如果自然流产发生在三个月，七个月以下，可以给予45天的产假。
5. 《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
6. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
7. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
8. 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
9. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
10. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
11. 生育医疗费用包括生育、计划生育的医疗费用，以及法律、法规规定的其他项目费用。
12. 职工有生育、计划外生育手术休假等情形，可以按照国家规定享受生育津贴。
13. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家规定流产假多久 (三)
贡献者回答法律分析：国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上文，大家可以得知关于流产假规定2013的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。
