二胎产假多少天2017新规定

二胎产假多少天2017新规定

二胎产假多少天2017新规定

在2017年，关于二胎产假的规定在中国经历了一些调整和明确。这些调整旨在保障女性职工的合法权益，同时也反映了国家对生育政策的调整方向。以下是对2017年二胎产假新规定的详细介绍。

一、基本产假天数

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假天数为98天，这一规定同样适用于二胎。这98天产假中，产前可以休假15天，产后休息83天。这一基本规定为所有符合生育政策的女性职工提供了统一的产假标准。

二、特殊情况下的产假增加

在特定情况下，女性职工的产假天数会有所增加。具体规定如下：

1. 难产：如果女职工在生育过程中难产，将额外增加产假15天。这一规定旨在保障难产女性得到更充分的休息和恢复。

2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，将增加产假15天。这一规定体现了对多胞胎生育女性的特殊关怀。

3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障流产女性的身体健康和恢复。

三、二胎产假的特别规定

在2017年，关于二胎产假还有一些特别规定。其中最重要的是，晚育假只能享受一次。也就是说，无论是“双独”还是“单独”生育二孩的女职工，都不会再有晚育假。因此，二胎产妇的产假天数主要基于上述基本规定和特殊情况下的增加，而不再额外延长晚育假。

然而，值得注意的是，虽然二胎产妇不再享受晚育假，但她们仍然可以享受生育津贴和产假期间的相关待遇。只要符合计划生育政策，并有“准生证”的女职工，无论生育一孩还是二孩，都可以报销生育费用并享受生育津贴。生育津贴的发放标准与产假时间挂钩，因此二胎产妇会相应少30天的津贴（如果晚育假为30天的话）。

四、地区性差异与陪产假

虽然国家层面制定了统一的产假规定，但各地区在实际执行中可能存在一些差异。一些地区根据自身的计划生育条例，可能会对女职工的产假天数进行额外的奖励或调整。例如，有些地区规定，符合计划生育政策生育二孩的女职工，可以在国家规定98天产假的基础上，再次享有所在地计生政策规定的奖励产假天数。

此外，在陪产假方面，各地区的规定也不尽相同。一些地区规定男性职工在妻子生育时可以享受一定天数的陪产假，陪产假天数从7天到30天不等。这一规定旨在鼓励男性职工参与家庭生育和育儿过程，增强家庭责任感和亲子关系。

全文总结

综上所述，2017年关于二胎产假的规定体现了国家对女性职工生育权益的保障和关怀。基本产假天数为98天，难产、多胞胎生育和流产等情况下会有所增加。虽然二胎产妇不再享受晚育假，但仍然可以享受生育津贴和产假期间的相关待遇。同时，各地区在实际执行中可能存在一些差异，男性职工也可以享受一定天数的陪产假。这些规定旨在鼓励生育、保障女性职工权益并促进家庭和谐。

随着时代的进步和社会的发展，关于产假的规定也将不断完善和调整。未来，我们期待更加人性化、合理化的产假政策出台，以更好地满足女性职工的生育需求和家庭责任。

2017年安徽省产假国家规定多少天，安徽省产假及二胎产假国家新规定？

答产假国家规定98天，安徽省产假新规定是158天。同时，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。一、 《女职工劳动保护特别规定》第七条1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

看完本文，相信你已经对二胎产假国家规定2015有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试典诚律网推荐的方法去处理。