工龄奖作为一种激励员工长期服务于企业的奖励制度，其计算方法通常基于员工在本公司的连续工作年限。具体而言，企业会根据事先设定的规则，为每位员工累计其在公司的服务年数，每年或每几年设置一个奖励阶梯。例如，员工在公司工作满一年后，可能获得一定数额的工龄奖；随着年数的增加，奖励金额也会相应提升，但提升的幅度和频率则依据公司政策而异。这种制度旨在鼓励员工忠诚度和稳定性，促进企业的长期发展。

工龄奖怎么计算的？ (一)

工龄奖怎么计算的？

贡献者回答工龄奖的规定如下：

1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；

2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；

3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；

4、工龄奖四年封顶。

工龄奖解说：

下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的改变而改变。此处增加辅助列D列“截止时间”。核算四月份工资时，“截止时间”应为“5月1日”。

应用DATEDIF函数，求出员工从“入职时间”开始到4月30日止，在公司一共工作了多少个整月。此处增加辅助列E列“整月”。

E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是张三的入职时间2013年6月7日；D3是截止时间2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此处E3单元格显示10，表示张三自入职到四月底，在公司工作已经满10个月。

应用IF函数，求出员工截止四月底应发放的工龄奖是多少。此处增加辅助列F列“月工龄”。

F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判断“整月”是否大于“48个月”（也就是四年），如果大于，则工龄奖是500；否则，再次判断“整月”是否大于“42个月”（也就是三年半），如果大于，则工龄奖是400；否则以此类推。

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同样的方法，就可以核算出其他员工应发放的工龄奖是多少了。

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注意事项

“截止时间”一列是5月1日，而非4月30日，原因在于：当员工是1号入职的时候，如4月1日入职，如果截止时间是4月30日，那么返回的值是0，而不是1.

每一次IF函数的使用，都是一次判断的过程。

对于当月离职的员工，需要修改其“截止时间”为最后一天上班日期的后一天。

解除劳动合同工龄计算是怎样的 (二)

贡献者回答解除劳动合同后的工龄计算主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，并非从签订新劳动合同开始计算，而是从劳动者入职之日起计算。以下是对解除劳动合同工龄计算的详细解释：

基本计算原则：

工龄是指劳动者在本单位工作的连续时间，从入职之日起计算。解除劳动合同后，工龄的计算不会因劳动合同的签订或变更而中断，除非劳动者离职后再次入职，此时工龄可能会重新计算。

经济补偿与工龄的关系：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况的工龄计算：

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在此情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义：

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着在计算经济补偿时，会考虑劳动者在解除或终止劳动合同前一年的平均工资水平。

综上所述，解除劳动合同后的工龄计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并据此确定经济补偿的金额。在计算过程中，需注意特殊情况下的工龄计算和月工资的定义。

工龄按入职时间算还是转正 (三)

贡献者回答工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起，试用期是包括在工龄里的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

订立劳动合同的内容如下：

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于工龄工资的信息了解不少了，典诚律网希望你有所收获。