中秋国庆加班可拿24天工资:2020年中秋国庆节加班工资怎么算

中秋国庆加班可拿24天工资:2020年中秋国庆节加班工资怎么算

### 中秋国庆加班可拿24天工资？2020年中秋国庆节加班工资算法揭秘

在双节同庆的美好时光里，对于一些坚守岗位的劳动者而言，加班或许成为了他们节日的主题。而关于2020年中秋国庆节加班工资的说法——“可拿24天工资”，虽然略显夸张，却也不禁让人好奇这背后的计算逻辑。那么，2020年中秋国庆期间的加班工资究竟是如何计算的呢？本文将为您详细解读。

一、法定休假日与加班工资标准

法定休假日界定

依据国家相关规定，2020年中秋国庆节期间，9月29日（中秋节）、10月1日至3日（国庆节）被界定为法定休假日。这些日子，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。

加班工资计算公式

具体计算公式为：日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。这里的“21.75天”为平均每月计薪天数，而“加班工资的计发基数”则是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、休息日与调休日加班工资算法

休息日及调休日界定

除了法定休假日，9月30日为休息日，而10月4日至6日则是因法定休假日调整而来的休息日。对于这两天的加班，用人单位如果无法安排补休，则需支付不低于200%的加班工资。

计算方法详解

加班工资的计算公式同样适用：日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。若劳动者在这几天内加班且未得到补休，即可按照此公式计算应得的加班工资。

三、特殊情况下加班工资的处理

月工资基数的确定

在计算加班工资时，月工资基数的确定尤为重要。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；若劳动合同未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，则按集体合同约定的月工资确定；若劳动合同、集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

不定时工作制的例外

值得注意的是，实行不定时工作制的劳动者不适用上述加班工资的规定。不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。

四、劳动者权益保障与维权途径

用人单位义务

用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求补足加班工资差额。

维权途径

若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

综上所述，虽然“中秋国庆加班可拿24天工资”的说法略显夸张，但在2020年的中秋国庆双节期间，坚守岗位的劳动者确实可以通过加班获得不菲的收入。然而，更重要的是，用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的

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