医院可以开病假的证明吗 (一)
优质回答医院可以开病假的证明。具体情况如下：
1、具有医师及职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。
医院开病假的要求具体如下：
1、开具病假证明书必须要求患者本人就诊；未满18岁患者开具病假证明书需由监护人陪同；
2、患者来院挂号后须由医生评估病情并根据患者实际情况开具病假证明书，神经症病人开病假不超过两周，重性精神疾病开病假不能超过一个月；
3、病假证明书当日盖章有效，不可以提前开具，如果病假证明书丢失，核实病历后可以进行补打。
病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。
法律依据：《中华人民共和国执业医师法》第二十三条
医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
病假需要三甲医院证明合法吗 (二)
优质回答一、病假需要三甲医院证明合法吗病假需要三甲医院证明合法，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
二、请病假医院证明怎么开
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并去医院办公室加盖医院公章。
三、病假工资怎么算
找法网提醒，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三甲医院开病假条规定 (三)
优质回答法律主观：
这个没有规定的，但每个公司对这一块的要求不一样。 职工请病假 ，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。
法律客观：
《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
国家规定病假需要开具证明 (四)
2. 职工在提交病假申请时，应向单位提供疾病诊断证明，并按照规定提交请假条，经过单位负责人的审批通过后，方可休病假。
3. 若职工在申请病假时暂时无法提供疾病诊断证明，可以在事后进行补充。
4. 尽管法律并未明确规定病假必须要有医院证明，但在实际工作中，为了防止职工滥用带薪病假，单位通常会要求提供一些证明，如医院出具的病假证明书和请假条等。
5. 病假证明书需由主治医生签名并加盖医院公章才被视为有效。
6. 职工在请假期间，应按照单位规定提供相应的病假材料，一般包括请假条和医院开具的《病假证明书》。
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【法律依据】
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
- 《医疗机构管理条例》第三十二条：未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
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