不服从公司安排被辞退的有没有补偿 (一)
优质回答不服从公司安排被辞退是否有补偿，取决于具体情况：
若员工因违反公司规定、不服从公司安排而被辞退，且该行为构成严重违反单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以依法解除劳动合同，此时一般没有补偿。
若公司非经员工同意调整岗位，员工因此不服从公司安排，而公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿依据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，不服从公司安排被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，特别是要注意公司解除劳动合同是否合法以及员工的具体行为是否构成严重违反规章制度。
合同未到期单位辞退员工怎么补偿 (二)
优质回答1.劳动合同到期前被辞退的赔偿怎么办？
(一)合同未到期，依法解除。
根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”此外，在第四十六条规定的几种情形下，用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，就可以辞退员工。
当然，如果面对公司的经济性裁员，在合同到期前被辞退是不可避免的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。
(二)合同未到期，违法辞退的
如果不存在上述情况，用人单位无故辞退员工属于违法行为:
1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资；
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。
当然，合同未到期即被解除，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。
合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位可以不需要赔偿员工。
二。合同到期前解雇员工
我国劳动合同法有如下规定:
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致；
(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
并不是所有情况下，用人单位辞退员工都需要支付一定的赔偿金。如果员工违反了公司的相关规定，公司可以辞退员工，此时只需要支付适当的员工工资即可。如果员工觉得公司应该支付一定的赔偿金，可以提起诉讼。
根据法律规定，公司单方违法解除劳动合同的，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同，或者要求支付经济补偿金。是关于劳动合同未到期解除如何赔偿的知识。
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辞退员工补偿标准 (三)
优质回答辞退员工补偿标准主要包括以下几点：
一、经济补偿金
支付条件：当公司因经济性裁员或劳动者无过错而解除劳动合同时，需支付经济补偿金。计算方式：工作每满一年，支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
支付条件：若公司违法解除合同（如未提前通知或不符合法定条件），则需额外支付赔偿金。计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
三、争议解决
劳动仲裁：如果劳动者与企业之间就辞退补偿存在争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
四、注意事项
合法合规：企业和员工都应遵守国家法律法规，确保辞退过程的合法合规性。和谐劳动关系：建立和维护和谐的劳动关系对于企业和员工双方都是有益的，可以促进双赢的结局。
综上所述，辞退员工补偿标准涉及经济补偿金和赔偿金等方面，具体金额根据劳动者的工作年限和离职前平均工资等因素确定。在辞退过程中，企业和员工都应遵守法律法规，确保过程的合法合规性，并通过劳动仲裁等渠道解决争议。
上班时间无故被公司辞退。上班半年多怎么赔偿 (四)
优质回答上班时间无故被公司辞退，且已上班半年多，赔偿应如下进行：
一、赔偿原则
根据劳动法的相关规定，如果员工在无任何过错的情况下被公司无故辞退，公司需要向员工支付经济补偿。这种补偿是对员工因非个人原因失去工作的一种保障。
二、赔偿标准
经济补偿金：
工作时间在六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。由于您已上班半年多，因此至少应获得一个月工资的经济补偿。
工资标准为您在被辞退前十二个月的平均工资。
代通知金：
如果公司在未提前三十日以书面形式通知您的情况下辞退您，公司还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。但请注意，这一规定可能因地区和公司政策而异，具体需参考当地的劳动法规及公司规定。
三、其他可能涉及的赔偿
如果公司未按时支付工资、加班费或未依法缴纳社会保险等，您还可以要求公司补发相关费用或进行赔偿。如果公司的辞退行为违反了劳动法的相关规定，如未提供合理的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，您还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担更严重的法律责任。
四、建议在与公司协商赔偿事宜时，请保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司辞退员工有哪些赔偿 (五)
优质回答公司辞退员工时的赔偿主要包括经济补偿、未休假期的薪资补偿以及社会保险和福利补偿。
1. 经济补偿： 这是最直接且常见的一种赔偿方式。 标准通常根据员工的工作年限和月工资来计算。例如，在中国，员工被辞退时，每满一年工作，公司需支付一个月的工资作为经济补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 未休假期的薪资补偿： 如果员工在被辞退时尚有未休的假期，如年假或加班假等，公司需对这些未休假期进行薪资补偿。 补偿通常根据员工未休假期的天数和其日工资来计算。例如，员工在被辞退前还有5天年假未休，公司则需支付这5天的工资作为补偿。
3. 社会保险和福利补偿： 公司可能还需为员工支付社会保险和福利的补偿。 这包括员工在公司工作期间已经缴纳但尚未享受到的社会保险费用，以及可能的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。 具体金额和方式会根据公司的具体政策和员工的个人情况而有所不同。
对于辞退员工赔偿，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看典诚律网的其他内容。
