新劳动法劳务派遣工作满十年不续签主张赔偿2n
导语
在新劳动法框架下，劳务派遣作为一种灵活用工方式，其法律保障与权益维护日益受到关注。特别是在劳务派遣工作满十年后，若遭遇不续签情况，劳动者如何主张赔偿，尤其是2n赔偿，成为关注的焦点。本文将深入探讨这一议题，解析相关法律法规，提供实用的指导建议，助力劳动者在面临此类问题时，能够依法维权，保障自身合法权益。
劳务派遣工作满十年不续签的法律背景
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律关系涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。在新劳动法下，劳务派遣工的权益保护得到了进一步加强。然而，关于劳务派遣工作满十年不续签的赔偿问题，法律并未作出直接规定，而是依据《劳动合同法》及相关司法解释进行处理。劳动者在面临此类问题时，需明确法律法规，理性维权。
2n赔偿的适用条件与计算法则
2n赔偿，即当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿金的两倍。这一制度旨在维护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行经济制裁。在劳务派遣工作满十年不续签的情境下，若派遣单位或用工单位存在违法行为，如未遵循法定程序、不符合解除条件等，劳动者有权主张2n赔偿。赔偿金的计算以劳动者在用人单位的工作年限为基准，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿。
劳务派遣工作满十年不续签的具体赔偿情形
劳务派遣工工作满十年不续签的赔偿情形需分情形判断。
若劳务派遣单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用工单位不再使用该派遣工，用工单位通常无需直接向派遣工支付赔偿。但劳务派遣单位应按照相关规定另行安排派遣工作；若无法安排，在停工期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。
倘若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，而劳务派遣单位拒绝续签，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
案例分析：劳务派遣工主张2n赔偿的实践
以某劳务公司与严某的案例为例，严某作为劳务派遣员工，在与劳务公司连续签订多次固定期限劳动合同后，要求签订无固定期限劳动合同被拒，最终双方劳动关系在合同期满时终止。在此案例中，由于严某要求签订无固定期限劳动合同无法律依据，且拒绝与劳务公司续签固定期限劳动合同，因此其主张劳务公司支付违法终止劳动合同赔偿
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