劳动关系与劳务关系之间的区别 (一)
贡献者回答法律主观：劳动关系与劳务关系的区别是什么
一、主体不同。劳动关系中，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确且固定。而劳务关系中，主体可能是两个平等主体，也可能是两个的平等主体，包括法人之间、自然人之间，以及法人与自然人之间的关系。
二、关系不同。劳动关系既包含财产关系，也包含人身关系，即劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。在实际生活中，劳动关系双方当事人的法律地位虽然平等，但实际地位并不平等，用人单位通常处于强者地位，而劳动者则是弱者。劳务关系仅包含财产关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
三、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
四、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《民法典》。
五、合同的法定形式不同。劳动关系通过劳动合同确立，其法定形式是书面的。劳务关系则通过劳务合同确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
法律客观：
1、关系的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
2、关系主体的区别。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
3、隶属关系的区别。劳动关系的主要特征是用人单位与劳动者之间存在隶属关系，即劳动者成为用人单位中的一员。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
4、承担义务的区别。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
5、管理的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
劳动关系与劳务关系区别 (二)
贡献者回答法律分析：
1. 用工主体差异：
劳务关系可基于自然人之间建立，而劳动关系通常则在企业、个体工商户、事业单位、社会团体与自然人之间形成。
2. 劳动者待遇区别：
在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有最低工资、工作时间、休息休假等劳动者待遇。
3. 合同内容差异：
劳动关系中的双方需签订包含合同期限、试用期、工作时间、社会保险等明确条款的劳动合同。而劳务合同通常只涉及报酬的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同应以书面形式订立，并包含以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可协商约定其他内容。
第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年并，双方同意续延劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同。
劳动关系与劳务关系区别是什么 (三)
贡献者回答劳动关系与劳务关系的主要区别如下：
用工主体不同：
劳动关系：用工主体只能是用人单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。劳务关系：用工主体可以是自然人、法人或其他组织，范围更为广泛。
主体双方之间的隶属性不同：
劳动关系：主体双方具有隶属性，即劳动者需要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。劳务关系：双方是平等的民事主体，不存在隶属性，劳务提供者按照合同约定提供服务，用工方支付报酬，双方关系相对松散。
国家干预性程度不同：
劳动关系：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，还受到劳动法的强制性规定。劳动法对劳动合同的内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面都有详细的规定。劳务关系：双方主要根据协商签订合同，合同内容、签订、履行等方面更多地遵循民事法律的规定，国家干预程度相对较低。
综上所述，劳动关系与劳务关系在用工主体、主体双方的隶属性以及国家干预性程度等方面存在显著差异。
劳动关系和劳务关系的区别 (四)
贡献者回答劳动关系和劳务关系的主要区别如下：
一、法律性质的区别 劳动关系：基于劳动合同产生的法律关系，受劳动法约束。员工享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、福利等，并受到劳动法的保护，如不能随意解雇、保障工作时间和休息休假等。 劳务关系：基于劳务合同产生的法律关系，主要受合同法约束。提供劳务者通常不享有劳动法规定的员工权益，双方的权利和义务在合同中明确约定。
二、合同类型的区别 劳动合同：是劳动关系的基础，规定了员工的工作内容、工资、工作时间、休息休假、社保福利等。劳动合同通常是长期的，双方解除合同需遵守劳动法的规定。 劳务合同：是劳务关系的基础，规定了提供劳务者的服务内容、服务期限、服务费等。劳务合同通常是短期的，双方的权利和义务在合同中约定，具有较高的灵活性。
劳务关系与劳动关系的区别 (五)
贡献者回答劳务关系与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：
隶属关系：
劳动关系：存在明确的隶属关系，劳动者在雇主的管理下提供劳动。劳务关系：双方当事人地位平等，不存在隶属关系，提供劳务的一方相对独立。
风险承担：
劳动关系：劳动者在提供劳动过程中遇到的风险，通常由用人单位承担。劳务关系：提供劳务的一方自行承担工作风险，除非工作环境和条件由用工者提供并符合法律规定。
法律适用的民事性质：
劳动关系：主要基于《劳动合同法》和《劳动法》等劳动法律规范进行调整和保护。劳务关系：则基于民事法律规范，如《合同法》等，进行调整和保护，具有更大的灵活性。
综上所述，劳务关系与劳动关系在法律性质、隶属关系、风险承担以及法律适用的民事性质上均存在显著差异。
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