- 1、未签订劳动合同怎么赔偿
- 2、没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
- 3、未签订劳动合同补偿金额怎么计算
- 4、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
未签订劳动合同怎么赔偿 (一)
贡献者回答法律分析：
1. 如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。
2. 如果单位在一个月后但不足一年的时间内拒绝签订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付从第二个月起的双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
3. 如果单位在超过一年后仍拒绝签订合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，可使用考勤表、出入证、员工卡、工作证、工友证言等来证明劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，支付经济补偿的标准按三倍计算，最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并与劳动者补订书面合同。如果劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面终止劳动关系，并支付经济补偿。两倍工资的起算时间为满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿 (二)
贡献者回答没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：
1、工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
2、社会保险费赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费用的数额进行赔偿。
3、经济补偿：如果用人单位未签订劳动合同或者违反劳动合同约定辞退劳动者，应当按照劳动合同双方约定或者最低工资标准，向劳动者支付经济补偿金。
缴纳社会保险需要提供以下资料：
1、身份证：需要提供本人身份证原件和复印件。
2、户口簿或居住证：需要提供户口本或居住证原件和复印件。
3、劳动合同：需要提供劳动合同原件和复印件。
4、银行卡：需要提供银行卡原件和复印件，作为缴纳社保基金的账户。
5、其他证明材料：根据不同的社会保险种类和具体要求，可能需要提供其他证明材料，如结婚证、生育证明、工伤鉴定书等。
综上所述，具体赔偿金额的计算和赔偿方式应根据实际情况和相关法律法规进行确定，建议劳动者在进行维权之前咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未签订劳动合同补偿金额怎么计算 (三)
贡献者回答未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准 (四)
贡献者回答法律分析：如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付双倍工资。若用人单位违反劳动合同法规定解雇员工，则需支付双倍经济补偿金。经济补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起向员工每月支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
对于未签订劳动合同，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看典诚律网的其他内容。
