劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知详解

一、通知背景与目的

背景

为保障女职工在生育期间的合法权益，确保其身心健康，劳动部于1988年9月1日正式实施了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（以下简称《通知》）。这一通知的发布，旨在进一步明确和规范女职工在生育期间的各项待遇，体现了国家对女职工的特殊关爱与保护。

目的

《通知》的主要目的在于确保女职工在生育期间能够获得必要的物质帮助和医疗保障，从而减轻其经济负担，促进其尽快恢复身体健康，重返工作岗位。同时，这也是对女职工劳动贡献的一种肯定和鼓励。

二、女职工生育待遇的具体规定

产假与薪资

根据《通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月流产时，则给予四十二天产假。产假期间，工资照发，确保女职工的经济收入不受影响。

医疗费用负担

女职工在怀孕期间，无论在本单位的医疗机构还是指定认可的医疗机构接受检查及分娩过程中产生的各项费用（如检查费、接生费、手术费、住院费以及药品费），均由所在单位承担，并从原有的医疗经费渠道支出。

超出产假期限的待遇

若女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作，需经过医务部门出具相关证明。对于超出产假期限的待遇问题，将依据职工患病的相关规定予以处理，确保其基本生活得到保障。

三、生育保险制度的发展与完善

生育保险的社会统筹

自1994年起，我国开始逐步推行生育保险的社会统筹制度，旨在通过社会化的方式分担企业生育保险费用

从上文，大家可以得知关于劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。