劳动仲裁程序及其不合法应对措施

劳动仲裁程序及其不合法应对措施

250字导语：

劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，它依据相关法律法规，通过第三方仲裁机构对劳动纠纷进行公正裁决。然而，在实际操作中，劳动仲裁程序也可能出现不合法的情况，这对劳动者的权益保护构成了挑战。本文将详细介绍劳动仲裁程序的基本流程，并针对劳动仲裁程序不合法的问题，提出相应的应对措施，以帮助劳动者更好地维护自身权益。

劳动仲裁程序的基本流程

一、申请

劳动者在遭遇劳动争议时，首先需要在规定的时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应明确劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。

二、受理

仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，将在五日内决定是否受理。若符合受理条件，仲裁委员会将正式受理案件，并向双方当事人送达相关文书。

三、答辩与开庭

被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭将在开庭五日前，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方将进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

四、裁决

仲裁庭将根据审理情况，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经批准可延长十五日。裁决书将明确双方的权利和义务，以及履行期限等。

劳动仲裁程序不合法的应对措施

一、及时提出异议

在仲裁过程中，劳动者若察觉到程序存在违法之处，应立即向仲裁庭提出异议，要求其纠正。这是维护自身权益的第一步，也是防止程序违法进一步扩大的关键。

二、申请撤销裁决

若仲裁庭未纠正违法程序且作出了裁决，劳动者可在法定时间内向有管辖权的人民法院提出申请，要求撤销该裁决。申请时需详细说明程序违法的情况及对自身权益的影响，并提供相关证据支持。

三、重新申请劳动仲裁

在仲裁裁决被撤销后，劳动者可依据相关规定重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在重新申请时，应确保程序合法合规，避免再次出现类似问题。同时，劳动者应认真准备证据材料，充分表达自身诉求，以争取更公正的裁决结果。

四、提起诉讼

若劳动者对重新作出的仲裁裁决仍不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动争议案件进行全面审理，包括程序和实体问题，并依法作出判决。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

总结：

劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，但也可能出现不合法的情况。针对这一问题，劳动者应及时提出异议、申请撤销裁决、重新申请劳动仲裁或提起诉讼等应对措施。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，积极行使权利以维护自身权益。同时，社会各界也应加强对劳动仲裁程序的监督和管理，确保其公正、合法、高效运行。

看完本文，相信你已经对劳动仲裁程序有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试典诚律网推荐的方法去处理。