《女职工特殊劳动保护条例》
一、条例背景与目的
背景
随着社会的不断发展，女职工在职场中的地位日益重要，但其因生理特点所面临的特殊困难也不容忽视。为了保护女职工的健康权益，减少和解决其在劳动中因生理特点造成的各种问题，我国政府制定了《女职工特殊劳动保护条例》（以下简称《条例》）。
目的
《条例》的主要目的是确保女职工在经期、孕期、产期和哺乳期（即“四期”）能够得到充分的劳动保护，避免因生理原因受到不公平对待或健康损害。通过细化各项保护措施，条例旨在营造一个更加公平、安全的职场环境。
二、条例主要内容
平等就业权
根据《条例》及相关法律，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准，也不得在招聘中询问婚育情况或要求妊娠检测。这确保了女职工享有与男职工平等的就业机会。
特殊劳动保护
《条例》详细规定了女职工在“四期”内的特殊劳动保护要求。例如，经期禁止安排高处、低温、
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