劳动报酬包括哪些内容

劳动报酬包括哪些内容 (一)

贡献者回答一、劳动报酬的构成

劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体来说，货币工资包括工资、奖金、津贴、补贴等，实物报酬包括工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，社会保险则包括失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险等。

二、货币工资的详细分类

1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如月工资制、日工资制和小时工资制。

2. 计件工资：按已做工作的计件单价支付的劳动报酬，包括各种计件工资制度下的工资支付。

3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是对劳动者优异成绩的奖赏。

三、不属于工资范围的收入

1. 单位支付给劳动者的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2. 单位支付给劳动者的劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

四、劳动报酬与劳动报酬的区别

1. 广义上，报酬包括经济类报酬和非经济类报酬，前者如工资、津贴、奖金等，后者如成就感、满足感或良好的工作气氛等。

2. 狭义上，报酬仅指经济类报酬，也称为薪酬，主要涉及人力资源管理领域。

3. 劳动合同下的报酬按工资薪金所得计算纳税，而劳务关系下的报酬则按劳务报酬计算纳税。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

综上所述，劳动者的劳动报酬主要包括计时工资、计件工资和奖金等，同时还有失业保险、养老保险、人身保险和医疗保险等社会保险。在理解劳动报酬时，还需注意其与劳动报酬的区别。

贡献者回答1. 劳动报酬的定义

劳动报酬指支付给劳动者的工资，以及非劳动关系中雇主支付给雇工的劳动力对价。它的使用范围或内涵外延大于工资。

2. 工资的定义

工资是劳动者在劳动关系中，依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式直接从单位获得的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工作工资以及特殊情况下支付的工资等。

3. 劳动报酬与工资的区别

劳动报酬的范围更广，不仅包括劳动关系中的工资，还包括非劳动关系中的雇主支付给雇工的劳动力对价。而工资仅指个人因任职或受雇所获得的报酬。

4. 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别

工资、薪金所得是指与单位有工资、人事关系的人员为本单位工作所取得的报酬。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装等劳务取得的所得。对于与单位有关系的个人，为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得；而为外单位工作所取得的报酬则属于劳务报酬所得。

5. 税收相关规定

根据税法，电影制片厂导演、演职人员参加本单位的影视拍摄所取得的报酬，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。而非本厂导演、演职人员临时为拍摄影视片所取得的报酬，则应按“劳务报酬所得”项目计征个人所得税。

6. 劳动法的相关规定

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的订立、变更，以及劳动者权益的保护等内容。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控，并规定在法定休假日、婚丧假期间和社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动争议的解决可以通过调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动报酬包括哪些内容，典诚律网相信你明白很多要点。