劳动法与劳动合同法——劳动法与劳动合同法手抄报

### 劳动法与劳动合同法——劳动法与劳动合同法手抄报

劳动法与劳动合同法，作为保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律制度，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。本文将围绕这两个关键词，详细探讨其内涵、区别及相关法律规定。

<标签>劳动法简介

<标签>立法背景与目的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并经过多次修订，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

<标签>主要内容劳动法涵盖了就业、劳动合同、工作时间、工资、社会保险等众多方面，为劳动者提供了全面的法律保护。例如，劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时明确了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

<标签>实施效果劳动法的实施，有效保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。同时，也为用人单位提供了明确的法律指导，规范了其用工行为。

<标签>立法背景与目的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

<标签>重点内容劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了详细规定。例如，劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期最长不得超过六个月，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%等。

此外，劳动合同法还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。这些规定有效保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位滥用权力。

<标签>劳务派遣与非全日制用工劳动合同法还增加了劳务派遣和非全日制用工的相关内容。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与劳动者之间不建立劳动关系。非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

<标签>立法侧重点劳动法作为劳动领域的基本法，立法宗旨在于全面调整劳动关系；而劳动合同法则专注于规范劳动合同制度，更强调对劳动者权益的保护。两者在立法侧重点上有所不同，但相辅相成，共同构成了我国劳动法律体系。

<标签>适用范围与具体内容在适用范围上，劳动合同法在劳动法的基础上有所扩大，如增加了民办非企业单位等组织；在具体内容上，劳动合同法对劳动合同的订立、履行等环节规定更具体、更细致。这使得劳动合同法在保障劳动者权益方面更具操作性。

<标签>适用原则在处理劳动合同相关问题时，优先适用劳动合同法；若劳动合同法未作规定，则适用劳动法。两者相互补充

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