试用期提前3天辞职还要待满三天吗 (一)

试用期提前3天辞职还要待满三天吗

最佳答案法律分析：

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期辞职需要提前三天通知用人单位的。三天的计算原则是，当天递交辞职报告的日期是不计算的，从次日开始计算三天，如果在这三天是休息日或者法定节假日也是算作三天，也就是提前三天是按照自然天数。如果用人单位要求按照工作日，那么可以申请劳动仲裁

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

衍生问题：

试用期员工辞职应注意什么问题？

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

离职要办什么手续 (二)

最佳答案离职需要办理以下手续：

1. 提出申请解除劳动关系 试用期期间：需提前3天通知用人单位，提出解除劳动合同。 转正后：需按照《劳动法》规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。 特殊情况下：如用人单位违反劳动合同、不按时支付工资、未按规定缴纳社保等，劳动者可直接解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 办理工作交接 员工提交离职申请后，需按照单位制度进行工作交接，包括工作事项、用品等。 若因个人原因未办理交接导致单位损失，单位有权要求补偿。 交接时间应与离职申请时间协商一致，避免产生纠纷。

3. 停止缴纳社会保险 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应及时与单位负责人员提出解除社保关系。 社保关系停止由单位负责人办理，需携带单位社保证、减员人员身份证复印件及当地社保部门的减员申请表到社保机构办理。 若单位无负责人办理，可与离职人员协商后，由离职人员自行携带相关资料前往社保部门解除社保关系。

试用期内辞职需要提前一个月违法吗 (三)

最佳答案试用期辞职需要提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

法律分析

根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请，交接的时间为多长？ (四)

最佳答案1、在劳动法中，试用期内的员工若决定辞职，需提前三天向用人单位提交离职申请。至于交接时间，法律没有具体规定，通常以工作交接完成为准。

2、《劳动合同法》规定，劳动者可通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同。

3、在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：

- 用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件；

- 未按时足额支付劳动报酬；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

- 劳动合同因违反本法第二十六条第一款规定而无效；

- 法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。

4、如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者指使劳动者违章指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间. (五)

最佳答案劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天提出离职申请，交接时间视具体情况而定。 详细解释如下：

一、试用期员工的离职申请时间 试用期是员工与雇主之间互相了解、协商选择的过程。在此期间，如果员工决定离职，根据劳动法的规定，应提前三天向雇主提出离职申请。这三天的时间是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和完成必要的离职手续。

二、离职交接时间 离职交接的时间则取决于多种因素，如工作的性质、工作内容、项目进度等。一般来说，在提出离职申请后，雇主会安排一个交接期，以确保员工将正在进行的工作内容、项目进度、相关资料等详细交接给接手的人。这个交接期可能会根据具体情况有所延长。

三、离职注意事项 在离职过程中，员工需要注意按照公司的规定办理离职手续，如归还公司物品、结清财务等。同时，也要确保工作的交接无误，避免因为交接不清给公司和自身带来不必要的麻烦。对于特殊的项目或情况，可能需要更详细的交接和协商。

总之，试用期员工在决定离职时，应提前三天提出离职申请，并根据公司的安排进行工作交接。确保离职过程顺利进行，有利于保护双方的权益。

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