劳动者享有哪些劳动权益 (一)
最佳答案劳动者依法享有以下劳动权益：
平等就业和选择职业的权利：不论性别、种族、宗教信仰、民族、年龄、学历、工作经验等，劳动者有权平等地获得就业机会，并自由地选择自己从事的职业。雇主不得因劳动者的某些特定身份而拒绝招聘。
取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照合同约定或法律规定获得工资，且工资应按时发放，不得低于当地最低工资标准。此外，加班费、奖金、补贴等也应依法支付。
休息休假的权利：劳动者每周至少应有1天休息日，并享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等各类假期，以确保劳动者的身心健康和休息时间。
劳动安全卫生的权利：企业必须为劳动者提供安全的工作环境和设备，定期进行职业健康检查，并提供必要的劳动防护用品，以保障劳动者的健康与安全。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受岗位所需的职业技能训练，以提高自己的工作能力和职业竞争力。同时，国家鼓励劳动者参加职业技能培训和继续教育。
享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金、职工福利等福利措施，以保障其基本生活需求。
提请劳动争议处理的权利：当劳动者的劳动权益受到侵犯时，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，维护自身的合法权益。
此外，《劳动法》还规定了劳动者对工作内容、工作地点、工作时间的知情权，以及对劳动条件的建议权、批评权、检举权等其他劳动权利。劳动者在实际工作中应依法维护自己的劳动权益，同时也要遵守劳动纪律，履行劳动义务。
什么是劳动者权益 (二)
最佳答案1. 法律主观：劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者依法享有的主要权利包括：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。
2. 法律客观：《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者权益包括哪些情形 (三)
最佳答案劳动者权益主要包括以下情形：
平等就业与职业选择权：《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，确保在工作机会面前的公平竞争。
取得劳动报酬权：保障了劳动者的经济权益，确保其通过劳动获得合理收入。
休息休假权：允许劳动者在工作与生活之间取得平衡，保证个人健康与幸福。
劳动安全卫生保护权：旨在维护劳动者在工作环境中的身体健康与生命安全，防止职业病和工伤事故的发生。
接受职业技能培训权：旨在提升劳动者的职业技能与专业素养，为其职业发展打下坚实基础。
享受社会保险与福利权：为劳动者提供额外的经济保障与生活支持，减轻其经济压力，增强其生活安全感。
提请劳动争议处理权：当劳动者的权益受到侵害时，能够依法提请劳动争议处理，维护自身合法权益，从而维护劳动关系的稳定与和谐。
这些权利共同构成了劳动者权益的核心内容，旨在全面保护劳动者的基本权利与利益。
劳动合同法50条规定 (四)
最佳答案《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者的权利如下：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者权益有哪些 (五)
最佳答案劳动者权益主要包括以下几点：
平等就业权：
答案：劳动者享有平等就业的权利，用人单位在招聘时不能采用不公平的方式区别对待符合条件的应聘者。
自由选择就业权：
答案：劳动者可以自由选择进入某一行业或工作单位，任何人不得加以阻止，这允许劳动者根据自己的能力、专长和喜好选择工作。
获取报酬权：
答案：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，且该报酬不得低于当地的最低工资标准。
劳动安全卫生保护权：
答案：用人单位必须保障劳动者在工作时的人身安全，提供干净整洁的工作环境，不得让劳动者处于危及生命或卫生条件差的工作环境中。
休息权：
答案：劳动者享有休息的权利，用人单位必须依照相关法律法规制定劳动者的工作时间和休假制度，每日工作时间不能超过8小时，或一周工作时间不能超过40小时。
社会保险权：
答案：用人单位需要为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等。
技能培训权：
答案：劳动者享有接受技能培训的权利，这有助于劳动者更好地适应企业的发展，并可能获得更高的工资回报。
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