民法典劳动法内容

民法典劳动法内容

### 《民法典与劳动法：保障劳动者权益的双重法律武器》

一、民法典中涉及劳动者权益的内容

法人住所与劳动争议管辖

《民法典》第六十三条明确指出，法人以其主要办事机构所在地为住所，这一规定为劳动争议的管辖提供了法律依据。在劳动争议中，若劳动者与用人单位的住所和劳动合同履行地不一致，劳动者可以选择向用人单位所在地的法院或劳动合同履行地的法院起诉，为劳动者维护自身权益提供了便利。

劳动合同无效与民事法律行为

《民法典》第一百四十六条第一款规定，以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这一原则同样适用于劳动合同，即如果用人单位或劳动者以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，该合同将被视为无效。对于无效的劳动合同，虽然无法继续履行，但劳动者已付出的劳动应得到相应的报酬。

二、劳动法对劳动者权益的保障

劳动合同的订立与变更

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且必须采用书面形式。劳动合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等关键条款。在劳动合同变更方面，同样需要双方协商一致，并遵守相关法律法规的规定。

劳动者的休息休假与工资支付

劳动法规定了劳动者的休息

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