五一放假通知范文共15篇 (一)
最佳答案公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：
一、放假时间5月1日至4日（星期四至星期天）放假，共4天。其中，5月4日（星期天）为法定节假日照常公休。
二、请公司各职员做好自己节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
特此通知！
人力资源部
20xx年xx月xx日
公司劳动节放假通知2
20xx五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据xxx办公厅通知精神及公司的福利政策，将4月30日（星期x）至2日（星期x）放假，共xx天，5月x日（星期一）上班。其中，国家法定的五一假期为5月x日至x日，共3天；公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2x日至5月x日，共x天。
温馨提示：
1）由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间x天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
2）在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。
公司五一放假通知范文简短 (二)
最佳答案1、值此20xx年五一劳动节来临之际，为了让公司员工提前做好假期安排，现根据国务院办公厅发布的放假通知及我公司的福利政策，特此通知五一放假安排如下：
2、20xx年5月1日(星期六)至5月3日(星期一)放假，共计3天。请大家注意，5月4日(星期二)恢复正常上班。
3、在此提醒大家，根据国家规定，五一假期为5月1日至3日，公司额外提供5月2日至5月4日的假期，共计4天。请员工们合理安排自己的时间，不要提前休假或未能按时回公司上班。
4、节日期间，建议大家参与有益身心健康的社会活动，注意工作与休息的平衡。若您计划外出旅游或探亲访友，请确保旅途安全，保护个人财产和人身安全。
XXX行政部
20xx年5月XX日
五一放假通知范文 (三)
最佳答案五一放假通知范文如下：
致公司全体员工：
根据国家法定假期的相关规定，并结合我司实际情况，现对2025年五一劳动节放假安排通知如下：
一、放假时间 2025年五一劳动节放假时间为：5月1日至5月5日，共计5天。 调休上班日：4月28日和5月12日需正常上班。
二、工作安排 各部门需提前做好值班安排，确保放假期间公司的基本运营不受影响。 值班人员需负责安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，需及时上报并妥善处理，以保障公司资产及员工安全。
三、注意事项 放假期间，请全体员工务必保持手机畅通，以便紧急联络。 节假日外出人员请注意个人安全，遵守交通规则，确保出行平安。
请全体员工根据安排，提前做好工作交接和假期规划，祝大家度过一个愉快、安全的五一假期！
今年五一节放假时间是怎么规定的？ (四)
最佳答案今年五一节的具体放假安排是：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
一、今年五一节放假时间是怎么规定的
今年五一节的具体放假安排是：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、国家法定节假日工资怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假 加班工资，其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
需要明确的是，对于五一放假的具体情况，用人单位和劳动者都需要遵守，但在司法实践中，可能涉及到五一期间还存在加班工作的情况，那么就必然导致了需要根据实际的工作时间来要求加班工资，有异议的可以申请仲裁处理。
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