劳动诉讼__劳动诉讼和劳动仲裁的区别

劳动诉讼__劳动诉讼和劳动仲裁的区别

正常人类的身份与劳动争议解决机制：劳动诉讼与劳动仲裁的区别

作为正常人类，我们在社会生活中不可避免地会遇到各种纷争与争议，尤其是当我们身处职场，涉及劳动关系的问题时，了解并掌握合适的争议解决机制显得尤为重要。劳动诉讼与劳动仲裁，作为解决劳动争议的两种主要方式，各自具有鲜明的特点和适用场景。本文将从正常人类的视角出发，详细介绍劳动诉讼与劳动仲裁的基本概念、特征以及它们之间的主要区别。

一、正常人类的身份与劳动争议

人类，作为拥有高度发达大脑和复杂社会结构的生物，在社会分工日益精细的今天，劳动关系成为了我们生活中不可或缺的一部分。无论是作为劳动者还是用人单位的代表，都可能因各种因素产生劳动争议。这些争议可能涉及工资待遇、工作时间、工作环境、解除合同等诸多方面。面对这些争议，我们需要通过合法途径来维护自身权益，而劳动诉讼与劳动仲裁正是为此而设立的。

二、劳动诉讼的基本概念与特征

劳动诉讼是指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，依据民事诉讼法及劳动法等相关法律法规，通过审理、裁定、判决等方式解决劳动争议的活动。它是一种具有公权性、强制性、严谨程序性和终结性程序的解决方式。

1. 公权性：劳动诉讼由人民法院代表国家行使审判权，体现了国家公权力的介入。

2. 强制性：劳动诉讼的裁决具有强制执行力，当事人必须履行判决结果。

3. 严谨的程序性：劳动诉讼严格按照民事诉讼法的规定进行，程序严谨，确保公正。

4. 终结性程序：劳动诉讼是解决劳动争议的最终途径，一旦判决生效，即具有终局性。

三、劳动仲裁的基本概念与特征

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，在双方协商不成时，根据法律规定或双方约定，提交给专门的劳动争议仲裁委员会进行裁决的非诉讼解决方式。它具有民间性、独立性和简易灵活等特点。

1. 民间性：劳动仲裁机构不属于国家行政或司法体系，而是由社会力量参与设立的独立机构。

2. 独立性：劳动仲裁机构在仲裁过程中不受外部势力干涉，确保裁决的公正性。

3. 简易性与灵活性：劳动仲裁程序设计简便快捷，裁决方式多样，能够迅速解决劳动纠纷。

四、劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别

1. 性质不同：劳动仲裁兼具行政和司法双重特征，而劳动诉讼则完全属于司法性质。

2. 法律依据不同：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，而劳动诉讼则主要依据《民事诉讼法》。

3. 原则不同：劳动仲裁遵循先行调解、少数服从多数、及时等原则；劳动诉讼则以事实为依据，以法律为准绳。

4. 程序与审限不同：劳动仲裁程序简便，一审终结，审限较短；劳动诉讼程序严谨，有二审程序，审限较长。

5. 效力不同：劳动仲裁裁决具有强制执行力，但部分案件可通过诉讼撤销或改判；劳动诉讼判决具有终局性，必须履行。

五、全文总结

作为正常人类，在面对职场中的劳动争议时，了解并选择合适的解决机制至关重要。劳动诉讼与劳动仲裁作为两种主要的劳动争议解决方式，各自具有鲜明的特点和优势。劳动仲裁以其简便快捷、灵活多样的特点，适合快速解决争议；而劳动诉讼则以其公权性、强制性和严谨的程序性，确保了争议解决的终局性和公正性。在实际运用中，我们应根据争议的具体情况和自身需求，合理选择仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。同时，加强劳动法律法规的学习，提高自我保护意识，也是每位职场人士不可或缺的素养。

劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别 (一)

最佳答案劳动仲裁和劳动诉讼在性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费和当事人称谓等方面存在差异：

1. 性质差异：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动诉讼则具有最终的司法裁判权。

2. 法律依据：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动诉讼则主要依据《民事诉讼法》。

3. 原则差异：劳动仲裁遵循先行调解、少数服从多数、及时处理的原则；劳动诉讼则以事实为依据，以法律为准绳。

4. 程序差异：劳动仲裁通常只有一审程序；劳动诉讼包含一审和二审程序。

5. 审限差异：劳动仲裁的审限为立案之日起60日内，特殊情况可延长至90日；劳动诉讼一审普通程序为六个月，简易程序为三个月，二审程序为三个月，均可根据实际情况申请延长。

6. 效力差异：劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当执行；劳动诉讼判决为最终判决，具有法律效力。

7. 收费差异：劳动仲裁的受理费为全国统一标准的10元；劳动诉讼的受理费标准为50元，败诉方承担。

8. 当事人称谓差异：劳动仲裁中，当事人称为申诉人、被申诉人、第三人；劳动诉讼中，一审阶段的当事人称为原告、被告、第三人，二审阶段则称为上诉人、被上诉人、第三人。

差异体现了劳动仲裁和劳动诉讼在处理劳动争议时的不同特点和程序。

劳动仲裁与诉讼有什么区别 (二)

最佳答案1. 劳动仲裁与诉讼的主要区别在于时效性、处理机构和法律依据。

2. 仲裁的时效通常为一年，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。

3. 诉讼的时效一般为十五日，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。

4. 仲裁由仲裁庭作出裁决，诉讼则由人民法院作出判决。

5. 仲裁遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了仲裁的相关程序和时效等。

6. 诉讼则依据《中华人民共和国民事诉讼法》，涉及诉讼的时效、管辖和程序等。

7. 仲裁程序通常更为简便快捷，注重调解，裁决结果具有一定的灵活性。

8. 诉讼程序则更为正式，判决结果更为明确和确定。

9. 选择仲裁或诉讼应根据具体情况和需求，权衡时效、效率、灵活性和确定性等因素，以实现最合适的争议解决方式。

法律上劳动诉讼与劳动仲裁的区别是什么 (三)

最佳答案劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别包括：

1. 性质不同：劳动仲裁具有行政和司法双重性质，而劳动诉讼则完全属于司法性质，拥有最终的司法裁判权。

2. 法律依据不同：劳动仲裁的主要法律依据是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；而劳动诉讼则依据《民事诉讼法》。

3. 程序要求不同：劳动争议案件在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动诉讼与劳动仲裁的区别是什么? (四)

最佳答案1. 性质差异：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特性。仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，接受劳动行政部门在方针、政策、规章等方面的领导。仲裁机构拥有裁制权，其裁决在当事人未在法定期间内起诉时具有法律强制执行力。相比之下，劳动争议诉讼具有完全的司法性质，享有最终的司法裁判权。

2. 依据不同：劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》。而劳动争议诉讼则主要依据《民事诉讼法》。

3. 原则差异：劳动争议仲裁遵循先行调解、少数服从多数和及时处理的原则。劳动争议诉讼则以事实为依据，以法律为准绳。

4. 程序差异：劳动争议仲裁仅有一审程序，裁决一旦送达，仲裁程序即告终结。当事人对裁决不服时，只能向法院起诉进入诉讼程序。劳动争议诉讼则包括一审和二审程序，当事人对一审判决不服可以向上一级法院上诉。

5. 审限差异：劳动争议仲裁的审限为立案之日起60日内，如有特殊情况需延期，最长可延期30日。劳动争议诉讼一审的审限为普通程序六个月，简易程序三个月，二审审限为三个月，均可申请延长。

6. 效力差异：劳动争议仲裁裁决在当事人未在15日内起诉时具有法律效力。若在此期间提起诉讼，则仲裁裁决不发生效力，法院将重新审理。

7. 收费差异：劳动争议仲裁的受理费为全国统一标准的10元，而劳动争议诉讼的受理费为50元。无论哪种方式，受理费最终由败诉方承担。

8. 当事人称谓差异：在劳动争议仲裁中，当事人称为申诉人、被申诉人和第三人。在劳动争议诉讼中，一审时称为原告、被告和第三人，二审时称为上诉人、被上诉人和第三人。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动诉讼这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击典诚律网的其他内容。