签订合同还是签定合同 (一)

签订合同还是签定合同

优质回答签订合同。

签订合同是指双方或多方在事先协商的基础上，达成共识并在合同文书上签字盖章，承诺遵守相关条款和规定。合同是一种法律文件，具有法律效力，可以约束双方或多方的行为，保护各方的合法权益。签订合同的含义是为了确保各方在交易、合作、合同履行期间能够遵守合同规定，并在发生纠纷时有法律依据，维护各方的合法权益。

一般的签订合同流程如下：

1、协商内容：双方协商并确定合同的内容，包括服务、产品、价格、交付期限、付款方式等；

2、起草合同：起草合同并确定合同的格式，内容要尽量详细、准确，条款要合法、合规；

3、条件确认：确认合同中的条件是否满足，如合同是否符合法律法规规定，各方的权利和义务是否明确；

4、签署合同：双方代表或授权代理人在合同上签字、盖章并确认合同的效力；

5、履行合同：按照合同的约定，双方开始履行合同，如提供服务、交付产品、支付款项等；

6、合同终止：合同的终止原因可能包括履行完毕、解除合同、合同期满等。

综上所述，签订合同是一项重要的商务活动，需要认真对待。在签订合同之前，应当了解法律法规、了解市场行情，避免出现不合法、不合规、不公平等问题。签订合同时，应当认真审查合同的内容、条款和附加条件，并保留好合同原件及相关证明材料。如有需要，可以咨询律师等专业人士的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百六十五条

委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

第一百七十一条

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

企业签订劳动合同流程是什么 (二)

优质回答企业签订劳动合同的流程如下：

一、起草劳动合同书

企业首先需要起草一份符合法律法规要求的劳动合同书。这份合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

二、协商一致并填写劳动合同必备条件

在起草完成后，企业和劳动者应对劳动合同中的必备条件进行协商一致。这些必备条件包括但不限于合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方达成一致后，按照协商的结果填写劳动合同书中的相应内容。

三、双方签字、盖章

劳动合同填写完毕后，应由企业的法定代表人或授权代表以及劳动者本人在合同上签字，并加盖企业的公章或合同专用章。这一步骤是确认双方对合同内容无异议，并愿意遵守合同约定的法律行为。

四、分发劳动合同

劳动合同签订完毕后，企业和劳动者应各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保在发生劳动争议时，双方都能提供有效的合同证据。

就是企业签订劳动合同的完整流程。在签订过程中，双方应确保合同的合法性和有效性，避免后续可能出现的法律纠纷。

国企正式工入职流程 (三)

优质回答法律分析：国企正式工是指那些与国企签订劳动合同，从而建立劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。

劳动合同签订流程如下：

1. 审查新员工的主体资格：

- 对新入职员工的学历、资格及工作经历进行审查；

- 核实新入职员工个人资料的准确性，并由其本人签字确认；

- 查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，保留原件；

- 对于应届毕业生，须在其取得毕业证书后签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2. 告知新入职员工义务：

- 如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及其要求了解的其他情况。

3. 签订劳动合同：

- 劳动合同、协议等应先由员工签字，然后单位统一盖章；

- 禁止空白合同、协议盖章；

- 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日；

- 同时需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如需培训的还需签订《员工培训协议》；

- 新入职员工拒绝签订上述合同、协议的将不予录用。

4. 发放劳动合同，建立员工名册：

- 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认；

- 根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5. 劳动合同的份数：一式二份，公司和员工各执一份。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

- 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

- 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。典诚律网关于合同签订流程介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。