什么是电子合同 (一)
答电子合同，又称电子商务合同，是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。以下是关于电子合同的详细解释：
定义范畴：电子合同主要在网络条件下进行，当事人为了实现一定的目的，通过网络手段签订的明确双方权利义务关系的一种电子协议。这包括数据电文、电子邮件等多种形式。
法律依据：电子合同的合法性得到了国际和国内法律的认可。联合国国际贸易法委员会的《电子商务示范法》以及世界各国颁布的电子交易法，都为电子合同的法律效力提供了法律基础。同时，我国《合同法》的相关规定也明确了电子合同的法律地位。
主要特点：电子合同以电子形式存在，具有便捷、高效、环保等特点。它打破了传统纸质合同的局限性，使得合同的签订和存储更加灵活和方便。
应用场景：电子合同广泛应用于各种商业活动中，如在线购物、电子支付、远程服务等领域。随着数字化时代的到来，电子合同的使用范围还将不断扩大。
综上所述，电子合同是一种在现代信息技术支持下，以电子形式达成的具有法律效力的协议，它在商业活动中发挥着越来越重要的作用。
电子劳动合同在哪里可以查 (二)
答1. 电子劳动合同的查询途径：
电子劳动合同可以在当地的社保网上查询。个人只需输入身份证号和社保编号，系统便会显示其社保缴纳状态以及在职状态。
2. 劳动合同解除的查询方式：
- 一是直接向原工作单位的人事部门查询。离职时，单位通常会出具劳动合同解除证明，员工和单位各持一份，同时劳动局劳动关系科也会存档一份。
- 二是前往劳动局劳动关系科进行查询。除了劳动合同解除证明的存档外，就业失业证也需要登记为失业状态。
3. 劳动合同法实施条例的相关规定：
- 第十三条规定，用人单位和劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外，约定其他的劳动合同终止条件。
- 第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应按照劳动合同履行地的有关规定执行，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地，并且双方约定了按照注册地标准执行。
4. 劳动合同解除的情形：
- 根据劳动合同法规定，在特定条件下，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些条件包括：
- 劳动者与用人单位协商一致；
- 劳动者提前30日书面通知用人单位；
- 试用期内，劳动者提前3日通知用人单位；
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；
- 劳动合同免除用人单位法定责任或排除劳动者权利；
- 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全；
- 其他法律、行政法规规定的解除情形。
什么是电子合同有没有法律依据 (三)
答律师解答双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议，是电子合同。
电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。典诚律网关于电子合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
