法定婚假是多少天哪一年制定

法定婚假是多少天哪一年制定

介绍：

婚假，作为劳动者在结婚时享受的一项法定福利，对于新婚夫妇来说具有重要意义。它不仅能够让新婚夫妇有足够的时间去处理婚礼筹备和蜜月旅行等事宜，还是对他们步入婚姻殿堂的一种法律上的认可和支持。那么，法定婚假是多少天，这一规定又是在哪一年制定的呢？本文将对此进行详细介绍。

法定婚假是多少天

关于法定婚假的天数，我国法律有着明确的规定。根据公开发布的信息，自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后，国家法定婚假为3天。这一规定适用于符合法定结婚年龄的男女双方，即女性年满20周岁，男性年满22周岁。然而，值得注意的是，这一规定并非一成不变，各地政府有权在此基础上通过地方性法规进行调整，以更好地适应本地实际情况和鼓励适龄婚育。

实际上，为了鼓励适龄婚育和保障职工权益，全国多个省市已在地方性法规中明确延长了婚假。例如，浙江省在2024年9月27日通过的《浙江省婚假规定》中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。这一规定自公布之日起施行，并且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。此外，还有山西、甘肃等省份的婚假最长可达30天，而黑龙江、河南、陕西、宁夏等省份则对主动参加婚检的夫妇给予额外婚假奖励。这些地方性法规的制定和执行，充分体现了政府对劳动者婚姻生活的关怀和支持。

除了婚假天数外，劳动者在休婚假期间还享有相应的工资待遇。根据相关规定，劳动者在婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。这意味着新婚夫妇在享受婚假的同时，不必担心因休假而影响经济收入。

哪一年制定法定婚假规定

关于法定婚假规定的制定年份，可以追溯到2015年。这一年，全国人大常委会对《人口与计划生育法》进行了修订，其中就包括了关于法定婚假天数的规定。这一修订标志着我国在保障劳动者婚姻生活方面迈出了重要一步，也为后续各地政府根据实际情况调整婚假天数提供了法律依据。

然而，需要指出的是，虽然2015年修订了《人口与计划生育法》，但关于婚假的具体天数和执行细则，仍需各地政府根据实际情况进行制定和调整。因此，在实际操作中，劳动者应关注

婚假15天什么时候改3天的 (一)

最佳答案明确在2016年1月1日施行。其中包括了修改《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。

婚假是三天的法定婚假，目前看来是这样，有11个省份删除了相关晚婚假的条例，仅有三天法定婚假。而且大多数省还取消了晚婚假，很多省取消了原有的晚婚假，其中并没有对婚假再做另外的相关规定，这些省份婚假将与国家法律规定保持一致。所以现在的婚假天数是3天而不是所说的15 天，而且再婚者和初婚者的权利其实是一样的。

国家婚假相关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假1—3天。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、规定从本通知下达之月起执行。

婚嫁法定节假日几天 (二)

最佳答案国家法定婚假为3天，但各地区有不同的延长政策。

在我国，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，用人单位需如数支付工资。自2016年全面放开二孩政策后，全国各地相继调整婚假，取消了晚婚假，并出台新的婚假政策。截至2025年6月，至少已有27个省份在地方性法规中明确延长婚假，具体天数因地区而异：

10天：北京、天津、上海、辽宁、西藏、宁夏（宁夏参加婚检可享受13天）。13天：安徽（不含复婚）、江苏、海南、贵州、浙江、陕西（陕西结婚登记前参加婚检可享受）。15天：重庆、福建、青海、吉林、黑龙江（黑龙江参加婚检可享受25天）。18天：江西（不含复婚）、河北、云南、内蒙古。21天：河南（参加婚检可享受25天）。30天：山西、甘肃。其他：山东规定依法办理结婚登记的公民享受15日婚假，参加婚前医学检查的再加3日；湖北规定符合法律规定结婚的夫妻可在国家规定婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定；广东、广西、湖南、四川则执行国家法定的3天婚假。军队人员晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。

重庆婚假法定多少天 (三)

最佳答案重庆婚假法定为十五天。

重庆依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天；结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚；结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合法律规定的，予以登记，发给结婚证，完成结婚登记，即确立婚姻关系；未办理结婚登记的，应当补办登记。

重庆婚假政策的历史变迁：

1、1980年代，婚假通常为3天；

2、1994年，《劳动法》实施，规定婚假不少于3天；

3、2008年，《重庆市职工婚丧假条例》规定，婚假为10天；

4、2016年，《重庆市人口与计划生育条例》修订，将婚假调整为15天；

5、此后，重庆市未对婚假天数进行调整，至今仍为15天。

综上所述，重庆婚假法定为十五天，结婚登记要求男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，禁止直系血亲或三代以内的旁系血亲结婚，双方需亲自到登记机关办理登记，未登记需补办。

【法律依据】：

《重庆市人口与计划生育条例》

第二十三条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

大龄婚假是多少天 (四)

最佳答案自2016年1月1日起，晚婚晚育假已取消，法定婚假为3天。不过，各省、直辖市、自治区可根据情况给予一定假期补贴，因此大龄青年婚假天数需依据当地《计生条例规定》确定。

严格执行国家婚假标准：浙江、湖南、宁夏、山东、广西、安徽、广东、天津、湖北、江西、四川，婚假为3天。有额外假期补贴：如上海婚假10天；福建、吉林、青海婚假15天；山西、甘肃婚假30天；河南婚假21天；黑龙江参加婚检可休25天；贵州、江苏、陕西、海南婚假13天；河北、云南、内蒙古婚假18天；新疆婚假23天；北京、辽宁婚假10天；西藏婚假为3天婚假加上7天晚婚假共10天。此外，若结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚，不另给假期。婚假包含公休假和法定假，且需一次性休完，期间依法享受薪资待遇。

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