在当今社会，公务员作为国家的公职人员，其行为举止一直备受关注。对于公务员未婚生子这一敏感话题，国家有着明确的处理规定。根据相关的纪律条例，公务员未婚先孕并生育子女，被视为违反了计划生育政策的相关规定。尽管个人生活本应属于私领域，但公务员的身份赋予了其更高的道德和社会责任。因此，一旦公务员未婚生子，将会面临相应的纪律处分，这不仅关乎个人名誉，更体现了国家对公职人员行为的严格要求和监管。

公务员未婚生子一胎处理 (一)

公务员未婚生子一胎处理

优质回答国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。

根据我国法律规定，男方年满22周岁，女方年满20周岁，才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活，不构成合法的夫妻关系，只能算是未婚同居，同居期间所生的孩子属于非婚生子女。

孩子是在男女双方在未婚同居期间出生，属于非婚生子女，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条 【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

《行政机关公务员处分条例》第三十三条 关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”

国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。若是与包养情人生子的，按第三章第二十九条之规定，亦应给予开除处分。

根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

公务员未婚先孕有处罚条例 (二)

优质回答对于公务员的规定对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。

法律依据：

《行政机关公务员处分条例》

第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的。

第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

体制内未婚生子会被开除吗 (三)

优质回答在编人员若属于国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重，应给予开除处分。

普通事业单位在编人员未婚生子没有相关的规定，一般不会被开除。

事业单位的工作人员未婚生子，不会被开除公职。违纪违法，或被判处有期徒刑的公职人员肯定会被事业单位开除。未婚生子是个人生活问题，一般情况下是不会因此被开除的。

女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。

公务员有下列情形之一的，予以辞退:

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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【法律依据】:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分:

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

公职人员未婚先孕怎么处置 (四)

优质回答法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到公务员未婚先孕。如需更深入了解，可以看看典诚律网的其他内容。