- 1、宁夏婚假多少天2022年新规定
- 2、河南省晚婚假多少天2022年新规定
- 3、河北婚假多少天2022年新规定
- 4、上海婚假多少天2022年新规定
- 5、徐州婚假多少天2022年新规定
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
宁夏婚假多少天2022年新规定 (一)
最佳答案2022年宁夏婚假是13天。
10天+参加婚检3天=13天
宁夏地区婚假是10天，参加婚检可以再增加3天，所以宁夏婚假最长可以达到13天。
一、具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、享受的福利待遇：
1、享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假；
2、女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假；
3、男方享受二十五天护理假；
4、在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。
三、休婚假流程
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到公司相关部门办理登记手续。
2、公司相关部门进行年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。
3、公司相关部门根据员工实际情况出具领条，办理相关登记手续。
4、经公司相关部门签批后即可在规定的时间休婚假了。
四、休婚假注意事项
1、婚假属于带薪假期，在婚假和路程假期间，工资照发，且不影响员工的晋升、转正等。
2、大部分公司需要员工提供结婚证复印件才可以申请婚假，因此，员工申请婚假前就要领到结婚证。
3、婚假有着一定的时间期限，一般都是领证后的半年或者一年内一次性休完，否则就视为主动放弃该福利。
法律依据
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条 符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
（一）享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假；
（二）女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假；
（三）男方享受二十五天护理假；
（四）在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。
河南省晚婚假多少天2022年新规定 (二)
最佳答案法律主观：
河南省婚假是21天，根据《河南省人口与计划生育条例》，办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日。国家规定的婚假是3天，所以一共是21天。 如果夫妻参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。所以婚假一共是28天。 职工在婚假期间视为出勤，正常发放工资。
法律客观：
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
河北婚假多少天2022年新规定 (三)
最佳答案河北婚假是18天。国家统一规定的婚假是3天，河北是在国家规定的基础上增加15天的婚假，两者相结合，职工就拥有18天的婚假。职工依法确立合法婚姻关系的，就可以向用人单位提出休假申请，用人单位在核实时，可以要求职工提供本人的结婚证，职工未依法办理结婚登记手续的，用人单位可以拒绝职工的休假申请。
在休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付向劳动者工资，不得因婚假克扣劳动者的工资，用人单位有克扣行为的，可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正；用人单位拒绝职工休假申请的，职工也可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门核实后，会让单位予以改正，情节严重的，还可以给予行政处罚。
法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
上海婚假多少天2022年新规定 (四)
最佳答案2022年上海婚假新规定为10天。具体规定如下：
婚假天数：新婚夫妇除享有国家法定的3天婚假外，上海额外增加了7天婚假，总计10天。包含双休日：这7天婚假包含双休日。如果遇到法定节假日，会顺延。工资待遇：在享受婚假期间，员工的工资待遇不变，基于岗位的正常出勤工资计算，不包括年终奖、交通补贴等特殊工资。与其他假期关系：婚假不影响年休假，探亲假、丧假、产假等其他法定假期不在婚假时长内。有效期：婚假的有效期通常为半年或一年，具体取决于公司的内部政策，但大部分公司要求在一年内使用完毕。
请注意，晚婚晚育的夫妇可能享有更长的婚假，还有额外的福利。在申请婚假时，建议提前向用人单位报告并根据个人情况灵活安排假期。
徐州婚假多少天2022年新规定 (五)
最佳答案徐州婚假13天。
徐州婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受13天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、再婚的可享受法定婚假。
5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
徐州请婚假注意事项
1、二婚人士可享受与初婚者同样时间的婚假。
2、婚假一般为领取结婚证的3个月内休完，有的单位为半年，有的单位为一年。超过单位规定的期限，视为放弃。
3、婚假也是可以延期休的，但是具体看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完，这个法律上没什么规定，看自己单位的规章制度是怎样的，可以具体询问单位的人事。
婚假包括公休日和法定节假日。所以如果13天的婚假时间内，有公休日或法定节假日，那公休日或法定节假日就是包含在婚假天数内。
婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据相关法律自己规定的，全国各地的规定并不一致。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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