- 1、调薪申请书理由简短10字6篇
- 2、同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
本文分为以下多个解答,欢迎阅读:
调薪申请书理由简短10字6篇 (一)

贡献者回答调薪申请书1 尊敬的领导: 您好!自加入公司以来,我一直在贸易部门工作,目前负责业务跟单、对外辅料操作及辅助办公室内勤。我的工作性质导致我需要随时待命,业务繁忙时我更是全力以赴。尽管我目前的薪水已低于徐州市平均水平,且外单提成减少,我仍致力于提升个人业绩,为公司的长期发展贡献力量。基于工作表现和市场行情,我恳请领导考虑对我的薪酬进行调整。 此致 敬礼! 申请人:[姓名] 时间:[日期]
调薪申请书2 尊敬的x总、x经理、x经理: 在公司的支持和同事们的帮助下,我在过去的一年里取得了显著的成长和进步。公司各部门的工作不断优化,营销部业绩稳步增长,制作部工作规范化,培训部工作系统化。我深感荣幸能为公司发展贡献力量。然而,我的薪酬与市场行情及工作量不成比例,我特此申请加薪,希望得到领导的认可与鼓励,以激励我未来更加努力工作。 衷心祝愿公司业务繁荣,蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人:[姓名] 日期:[日期]
调薪申请书3 尊敬的公司领导: 作为收银员,我始终致力于提升工作质量和服务水平。随着公司的发展,收银工作的重要性日益凸显。尽管收银工作风险较高,但我们严格执行财务制度,确保公司利益不受侵害。考虑到收银工作的服务与监督双重性质及工作强度,我恳请领导对我的薪酬进行适当调整,以体现同工同酬的原则。 望公司领导批准。 此致 敬礼! 申请人:[姓名] 日期:[日期]
调薪申请书4 尊敬的领导: 在公司的七个多月里,我不断学习和成长,感谢领导们的培养与信任。鉴于工作职责范围的扩大和工作强度的增加,我提出调薪请求,希望公司能对我的努力和贡献给予合理的肯定。如果领导认为我还有提升空间,请提出宝贵意见,我将倍加珍惜,不断进步。期待您的回复! 此致 敬礼! 申请人:[姓名] 日期:[日期]
调薪申请书5 尊敬的领导: 在公司三年多的时间里,我感谢领导的关怀与同事们的支持。我相信付出与收获成正比,因此我提出加薪的请求,希望领导能重视我的申请。如果公司未能批准,我仍将保持积极态度,努力工作,不断提升自己。期待领导给予指导,共同迈向更高目标。 此致 敬礼! 申请人:[姓名] 日期:[日期]
调薪申请书6 尊敬的领导: 自加入公司以来,我在同事们的帮助下,从一名新手成长为专业人士。我熟练掌握了XXXX和XXXX,并在工作中取得了一些成绩。鉴于我目前的薪酬已无法反映我的工作价值,我申请公司考虑给予加薪,以保持薪酬与工作情况的匹配。我将不断努力,改正缺点,为公司贡献力量。祝愿公司未来发展越来越好! 此致 敬礼! 申请人:[姓名] 日期:[日期]
同工不同酬可以申请劳动仲裁吗 (二)
贡献者回答可以,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同,属于事实劳动关系,事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬,目前在司法实践中只是个原则性的规定,缺乏具体操作的标准。
一、同工同酬不能仅按字面意思来理解,同工必须具备三个条件,
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手,他对单位形成的工作业绩明显是不同的,但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。
从证据角度来讲,你怎么举证证明工作业绩相同也是很困难的。另外同酬不是指绝对完全相同的报酬,同酬本身允许在一定范围内有所差别。同工同酬只有原则,而没有具体标准,司法实践中,适用起来只能通过法官行使自由裁量权来确定了。但单位应该签订劳动合同而未签订劳动合同,劳动者可以主张单位支付双倍工资。
同工不同酬属于劳动争议,劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。
二、员工可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
1、仲裁申请书2份;
2、申请人身份证复印件1份;
3、相关证据复印件和证据清单2份;
4、用人单位的工商登记信息。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以收到裁决书15天内可以起诉到法院。
三、仲裁程序如下
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
_谑惶 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
了解了上面的内容,相信你已经知道在面对关于同工同酬时,你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识,可以看看典诚律网的其他内容。