9级工伤能赔偿多少数额 (一)
优质回答九级工伤涉及的赔偿包括一次性伤残补助金和解除合同时的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资，不足平均工资按平均工资计算，大致在4万元左右。一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金合计约为5万元左右。退休返聘者受伤可被认定为工伤，但因其未缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。因此，退休返聘人员在工作中受伤，通常不能被认定为工伤，无法获得工伤补偿和赔偿。
退休职工与聘用单位之间的关系是劳务关系，因工受伤不属于《工伤保险条例》调整范围。这意味着退休职工因工作受伤不能被认定为工伤，无法获得任何工伤补偿和赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡职工的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体待遇包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增加10%；各供养亲属的抚恤金总和不超过因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，则可享受丧葬补助金待遇。
工伤，伤残九级，已鉴定。欲问：能赔多少钱？费用怎么算？ (二)
优质回答根据相关法律依据，九级工伤的赔偿金大致在12-14万元左右（扣除医疗费用后，假设月工资为4000元）。具体赔偿项目包括：
一、医疗费用：依据医院发票计算。
二、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即36000元（4000元×9个月）。
三、一次性工伤医疗补助金：4227元（2012年合肥市在岗职工月平均工资）×6个月，共计25362元。
四、一次性伤残就业补助金：4227元×10个月，共计42270元（由单位支付）。
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间。假设停工留薪期为6个月，即24000元（4000元×6个月）。
六、住院护理费：4227元×80%×住院月数。假设住院3个月，即3172.8元（4227元×80%×3个月）。
七、住院伙食补助：20元×住院天数。假设住院15天，即300元（20元×15天）。
各项费用相加，总赔偿金额大致为131454.8元，具体金额需根据实际情况和当地政策进行调整。
工伤9级伤残赔偿标准2024 (三)
优质回答职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
工伤认定需要提供的材料是什么
用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、受伤害职工的居民身份证;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;
4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。
5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
属于下列情况应提供相关的证明材料：
1、职工死亡的，提交死亡证明;
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理部门或者其他相关部门出具的事故责任认定证明;
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;
6、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者相关部门的证明。
综上所述是小编对工伤9级伤残赔偿标准2024做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定9级赔偿多少 (四)
优质回答工伤鉴定9级的赔偿包括以下几项：
医疗费：实报实销，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准。到统筹地区外就医的，经医疗机构出具证明且报经办机构同意后，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用也参照当地规定标准。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，具体费用参照规定标准。停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，具体时间参照地方停工留薪期分类目录。停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿标准均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
看完本文，相信你已经对工伤九级伤残鉴定赔偿有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试典诚律网推荐的方法去处理。
