工伤等级赔偿标准2024最新标准

### 工伤等级赔偿标准2024最新标准

工伤赔偿标准是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够得到及时、合理的经济补偿。以下是2024年度工伤等级赔偿标准的详细介绍。

一、工伤等级划分及赔偿项目

工伤等级根据职工的伤残程度进行划分，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。不同等级的工伤职工可享受不同的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算的。一级至十级工伤职工可享受的一次性伤残补助金标准分别为：

- 一级伤残：本人工资×27个月

- 二级伤残：本人工资×25个月

- 三级伤残：本人工资×23个月

- 四级伤残：本人工资×21个月

- 五级伤残：本人工资×18个月

- 六级伤残：本人工资×16个月

- 七级伤残：本人工资×13个月

- 八级伤残：本人工资×11个月

- 九级伤残：本人工资×9个月

- 十级伤残：本人工资×7个月

其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

伤残津贴是按月支付给工伤职工的，适用于一级至六级伤残职工。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资×90%

- 二级伤残：本人工资×85%

- 三级伤残：本人工资×80%

- 四级伤残：本人工资×75%

- 五级伤残：本人工资×70%（由用人单位安排适当工作；难以安排的，支付伤残津贴）

- 六级伤残：本人工资×60%（由用人单位安排适当工作；难以安排的，支付伤残津贴）

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资及护理费。

医疗费属于实报实销，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

护理费则根据工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的程度支付。生活完全不能自理的，按统筹地区

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