国庆节放假完了又要补回来上班，合法吗 (一)
贡献者回答国家法定节假日放假的，不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。
如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月的工资，然后终止劳动合同。
国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
今年国庆放假7天，前3天有工资，后面4天没有工资，公司这样做合理吗？ (二)
贡献者回答国家法定假日规定，国庆节就是1-3日，今年的10月2日和10月3日适逢周末，因此应调休到10月4日-5日。也就是算出勤工资日是1日、4日、5日。
如果你们放假是1-7日，之前也没有根据国家要求统一调休的，那6-7日放的假，就应该是无薪假——也就是相当于事假。
1、如你们公司按照国家调休的做法（前面周六周日都上了很多天班）：那么公司不发后四天的工资就是不合理的。
2、如果你们公司只是放假1-7日，前面周六周日没有上班调休，你要看看你们公司一周是上几天班的，是5天还是6天？如果是五天制，公司在6-7号不发你工资是合理的。如果是六天制，公司在5-7号不发你工资是合理的。
从上文内容中，大家可以学到很多关于国庆放假回来公司没了的信息。了解完这些知识和信息，典诚律网希望你能更进一步了解它。
