女职工产假是98天还是158天 (一)
优质回答法律分析：根据国家规定，女职工的产假为98天。如果是难产，产假将延长15天。此外，根据各地计划生育政策，职工还有可能获得额外的产假奖励。具体天数需参照当地的具体规定。
法律依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，该条款规定，符合法律和法规生育子女的夫妻，有资格获得延长生育假的奖励或其他福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确了女职工的产假为98天，包括产前15天的休假，难产情况下增加15天产假，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。对于流产的女职工，怀孕未满4个月流产的享有15天产假，怀孕满4个月流产的享有42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条涉及生育保险的缴纳和使用，确保职工能够享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条列举了生育医疗费用的范围，第五十六条则明确了可以享受生育津贴的情形。
总结来说，女职工的产假天数首先遵循国家标准98天，难产情况下增加15天，并且可能因地方政策而获得额外奖励。所有这些规定都是为了保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间得到必要的休息和恢复。
贵州省遵义市红花岗区产假女职工可以休息多久 (二)
优质回答贵州省遵义市红花岗区产假女职工最多可以休息158天。具体说明如下：
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
贵州省额外产假：根据《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条，符合政策生育的女方，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。因此，在贵州省遵义市红花岗区，女职工在基础产假98天的基础上，还可以额外增加60天产假。
难产或多胞胎情况：如果女职工难产，可以增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这部分增加的产假天数是在基础产假98天之上的额外补充，与贵州省增加的60天产假不冲突。
综上所述，贵州省遵义市红花岗区的女职工，在正常情况下可以享受98天的基础产假，加上贵州省额外的60天产假，最多可以休息158天产假。如果难产或生育多胞胎，还可以在此基础上再增加相应的产假天数。
女职工怀孕满7个月引产产假多久 (三)
优质回答女职工怀孕满7个月引产可以享受产假42天。对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育医疗费按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
在42天产假期间，工资是照发的。如果已经购买了生育保险，就按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。没有参加生育保险的，由用人单位支付工资，金额是按照女职工产假前工资的标准。
怀孕女职工有何待遇？
生育产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。
1、生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴职工本人上年度月平均缴费工资基数30×享受产假天数。
2、生育医疗费。定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工的产假规定是多久？ (四)
优质回答在现实社会中，很多女职工在工作期间，很有可能会结婚生子。而出于对女职工的保护，相关法律中规定，劳动者在结婚的时候单位需要给予婚假。但女职工怀孕生产则需要给予一定的产假，男职工配偶生产则有陪产假。那其中女职工产假多久呢
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
一、女职工产假期间的工资怎么计算
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、产假期间工资如何发放
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
根据规定，生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
女职工享受产假并且享有产假期间的工资待遇，这是由法律赋予女职工的合法权益。但实践中还是会存在用人单位缩减女职工的产假天数，或者是不给女职工发放产假期间的工资等情况。女职工如果在产假期间合法权益被用人单位侵害，可以选择劳动仲裁的方式来维权。
通过上文，我们已经深刻的认识了女职工产假，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看典诚律网的其他内容。
