在劳动关系管理的语境中，解除劳动关系通知书与解除劳动关系证明虽然都涉及到劳动关系的终结，但两者存在着显著的差异。解除劳动关系通知书，主要由用人单位向劳动者发出，旨在通知劳动者劳动关系即将解除，并明确解除的原因和时间，它更多是一种通知性质的文件。而解除劳动关系证明，则是在劳动关系解除后，用人单位出具的证明文件，用以证实劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式解除，该证明具有更为正式的法律效力。
- 1、解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别
- 2、如何开具与单位解除劳动关系证明
- 3、解除劳动关系证明是什么
- 4、解除劳动关系证明范本示例
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别 (一)
最佳答案解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别是：
1、解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间，解除劳动合同的相关经济补偿的约定等；
2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
综上所述，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如何开具与单位解除劳动关系证明 (二)
最佳答案开具与单位解除劳动关系证明的步骤如下：
一、与原单位进行沟通
你需要主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你需要开具解除劳动关系证明的原因。为确保沟通的正式性和有效性，建议提前准备好一份书面申请。在这份申请中，应明确表达你希望解除劳动合同的时间点以及原因，如个人职业发展等。
二、确保证明内容完整准确
在双方协商一致后，原单位会在规定时间内为你开具解除劳动关系证明。这份证明必须包含以下关键信息：
个人基本信息：包括姓名、身份证号等，以确认证明对象的身份。入职及离职时间：明确记录你在该单位的工作起止时间。岗位描述：简要说明你在该单位所担任的职位及主要职责。工资待遇：如有需要，可以提及你的薪资水平或薪资结构。
此外，证明中还应加盖单位公章，以确保其法律效力。
三、核对并保存证明
拿到证明后，务必仔细核对上述信息是否准确无误。如有任何疑问或发现错误，应及时与原单位联系进行更正。这份证明不仅关乎你的合法权益，也是你未来求职的重要凭证之一，因此应妥善保存。
四、通过法律途径维权
如果原单位拒绝配合开具解除劳动关系证明，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。
解除劳动关系证明是什么 (三)
最佳答案解除劳动关系证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的一份证明文件。以下是关于解除劳动关系证明的详细解释：
定义与用途：解除劳动关系证明主要用于证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于劳动者后续就业、办理社会保险关系转移等事项具有重要作用。
出具时间与要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具这份证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接与经济补偿：劳动者在收到解除劳动关系证明的同时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。
保存与备查：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当至少保存二年备查，这也包括了解除劳动关系证明的存档。
总结：解除劳动关系证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须向劳动者出具的重要文件，用于证明劳动关系的终止，并帮助劳动者办理后续相关手续。
解除劳动关系证明范本示例 (四)
最佳答案解除劳动关系证明应包含以下内容：
主体包括用人单位及法人代表、劳动者个人信息等，主要明确解除理由与解约时间，最后加盖公章并注明日期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。典诚律网关于解除劳动关系证明介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
