在劳动关系正式确定之后，关于社保的补交时间，通常取决于具体的企业规定以及当地社保政策的要求。一般来说，员工入职后，企业应在一个月内为其办理社保手续并开始缴纳社保费用。如果因各种原因未能及时办理，大部分地区的规定允许在一定期限内进行补交，以确保员工的社保权益不受影响。但具体的补交期限，还需结合所在地区的社保政策和企业的实际操作流程来确定。因此，建议及时与企业人力资源部门沟通，明确社保补交的具体时间安排。
劳动关系确定后多久可以补交社保？
答根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，用人单位应当自用工之日起三十日内就要为员工购买保险，而劳动合同可以在用工的一个月内签订。
向劳动监察大队投诉后可以确定和单位存在的劳动关系吗？
答如无法确定是否存在劳动关系，应当由劳动仲裁委员会进行仲裁，确定双方是否有事实劳动关系。如不发工资，不给工伤补偿由劳动监察大队负责处理，劳动仲裁与监察大队都是劳动局下属单位，但职能不同。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。典诚律网希望劳动关系确定后多久可以补交社保？，能给你带来一些启示。
