吉安市卫生院人员工资待遇 (一)

吉安市卫生院人员工资待遇

优质回答吉安市卫生院作为公立医院，其医务人员的工资待遇主要由政府财政拨款和医院自筹资金共同承担。以下是吉安市卫生院医务人员的工资待遇范围：

1、住院医师：月薪在4500元~8000元之间，根据职称、经验和工作时间等因素而有所不同。

2、主治医师：月薪在8000元~12000元之间，根据职称、经验和工作时间等因素而有所不同。

3、副主任医师：月薪在12000元~20000元之间，根据职称、经验和工作时间等因素而有所不同。

4、主任医师：月薪在20000元，根据职称、经验和工作时间等因素而有所不同。

医生每月工资大概多少钱 薪资待遇好吗 (二)

优质回答一般普通医生工资6000左右,加上补贴和药品提成工资基本10000元左右。医生工资根据医院和工作所在地和个人职称有关,工资待遇不一样。公立三甲医院医生的待遇大致是由底薪+绩效+各项补贴构成的，还有年底的年终奖，然后再根据医生的职称不同，绩效及补贴的系数的不同，职称越高，绩效越高。

医生工资一般多少各科室医生收入表

根据一项调查显示，在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。

住院医师月工资主要在1000-3000元，占75%

在参与调查的2032位住院医师中，40.99%的月工资在1000-2000元，月工资在2000-3000元的住院医师占了34.55%。

主治医师月工资主要在1000-4000元，占80%

共有1783位主治医师参与调查，其中21.48%月工资在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。

副主任医师月工资2000-5000元的占78%

31.37%的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任医师工资在1000-2000元。

主任医师80%月工资在3000-10000元之间

在主任医师职称中，27.38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比37.86%，16.9%的主任医师月工资在5000-10000元。

护士工资在1000-4000元的占比84%。

想当医生高中生必须选哪几科

1、化学、生物均须选考：

代表院校：华中科技大学、中南大学、南方医科大学、(海军、陆军、空军)军医大学等、天津医科大学、哈尔滨医科大学等。

2、化学、生物任选考一门：

代表院校：承德医学院、山西中医药大学。

3、物理、化学均须选考：

代表院校：清华大学、北京大学医学部、北京协和医学院、首都医科大学、上海交通大学医学院、复旦大学医学院、南京医科大学、浙江大学、湖南中医药大学、中山大学、四川大学等。

4、物理、化学、生物任选一门：

代表院校：华北理工大学、河北中医大学、湖南中医药大学、重庆医科大学等。

全科医生编制后的待遇 (三)

优质回答全科医生编制后的待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、福利待遇等，具体标准由各地医疗卫生行政部门制定，并根据不同地区、职称、工龄等因素进行差异化调整。

全科医生是指熟悉各种常见病、多发病和基本医学知识，能够开展常见疾病的预防、治疗和基本医疗服务的医生。编制后的全科医生享受国家规定的医务人员工资制度，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、卫生技术人员保险和福利待遇等。具体来说，全科医生编制后的基本工资由各地医疗卫生行政部门按照国家有关规定制定，并根据不同地区、职称、工龄等因素进行差异化调整。绩效工资则根据医生的工作表现、绩效考核结果等因素确定。此外，全科医生还可以享受企业退休、劳动保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。值得注意的是，不同地区的全科医生编制标准、薪酬待遇等可能存在差异。因此，在就业前应仔细了解相关政策和规定，做好考虑和准备。

除了工资待遇，全科医生还能享受哪些福利？全科医生在编制后还可以依法参加社会保险和福利计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。此外，国家还出台了一系列医疗卫生人员专项津贴政策，例如卫生技术人员补助、乡村医生培训补助、公立医院医生特殊津贴等，旨在激励医务人员更好地服务群众。

全科医生编制后的工资待遇、福利保障等是吸引医生从事基层医疗服务工作的重要因素。同时，政府应当加强对医务人员的关心和支持，完善医疗卫生人员奖励、补助、保险和福利保障等政策，为医务人员提供更好的工作环境和服务条件，促进医疗卫生事业的发展。

【法律依据】：

《中华人民共和国医师法》第二十七条 国务院、各省、自治区、直辖市人民政府应当制订医务人员奖励和保障政策，改善医务人员的生活待遇和工作条件，提高医务人员的社会地位。

事业单位医院工资构成 (四)

优质回答法律分析：

财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。

1，基本工资

2，岗位工资

3，绩效

4，奖金

5，职位补贴

由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。

1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

全额拨款事业单位一般是没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

法律依据：

《关于全面深化改革若干重大问题的决定》

一、绩效工资总额的确定问题

建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度难点是绩效工资总额或者说工资总额的确定。多年来，公立医院的工资收入已经不再主要依靠财政拨款，有的医院连国家规定的养老制度改革前的退休人员退休金的财政拨款也没有完全落实。政府财政拨款在医院的总支出中比例很低，医院职工的收入高低直接取决于医院的经济效益。目前的公立医院的工资收入分配现状是，无论是哪一级举办的医院，无论是哪个部门举办的医院，无论是专科医院还是综合性医院，凡是经济效益好的医院，职工工资收入就高；凡是经济效益不好的医院，工资收入就低。

相当长的时间，公立医院基本工资之外的奖金、津贴、补贴基本是处于自己说了算的状态。2011年《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》出台，国家对核定事业单位绩效工资总量制定了相应的程序和办法，把基本工资和国家统一津贴补贴之外的其他由地方和医院自行出台的工资项目，全部纳入绩效工资总额。由政府相关部门下达绩效工资总额，并明确要求不得超过核定的绩效工资总量。但是这些办法实施得并不好，各地对公立医院绩效工资总额管理实际有以下几种形式：一是基本不管，既不下指标，也不管实际发多少；二是事后认可，实际发多少就认可多少；三是参照其他事业单位的办法下达绩效工资总额指标；四是在原有的水平上每年给予一定的绩效工资增长幅度。实际管理中，提前给单位下达的绩效工资总量，并要求不能超过这个绩效工资总量的办法效果并不好。因为医院的实际绩效是考核后才知道的，如果各个科室的医务人员很努力，根据考核办法计算出来的绩效工资超过下达的绩效工资总额，医院不按实际绩效来发放绩效工资，绩效考核结果就无法兑现，医院就难以运转；如果按考核结果发放绩效工资，那就违反了绩效工资总额管理的要求。因此，大多数地方对公立医院的绩效工资总量的核定没有实际的约束力，有的地方甚至根本没有给医院下达绩效工资总量，有的地方下达的绩效工资总量也仅仅流于形式，供医院参考。

通过上文，我们已经深刻的认识了医务人员(待遇|收入|工资)，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看典诚律网的其他内容。