产假期间解雇的经济补偿计算 (一)
优质回答若雇主于女职工孕期内解约，经济补尝则参照一般标准的双倍执行。
普通规定为：
员工在本公司工作每满一年，给予其一个月工资的赔付；
工作不满半年者，视同一年；
未满半年者，仅支付半个月工资作为补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
产假期间辞退员工赔偿条款 (二)
优质回答1. 在女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。根据《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；或者如果劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
产假被辞退怎样处理的 (三)
优质回答产假期间被辞退，员工可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。具体处理方式如下：
申请劳动仲裁：
产假期间公司单方辞退劳动者是违法的，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
计算赔偿金：
赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用本法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，产假期间被辞退是违法的。
综上所述，产假期间被辞退的员工应积极维护自己的合法权益，通过劳动仲裁等方式要求公司支付相应的赔偿金。
产假期间被裁员怎么赔偿 (四)
优质回答产假期间被裁员，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍。具体赔偿方式如下：
申请劳动仲裁：被裁员的女职工可以向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金计算：经济补偿金是根据职工在用人单位的工作时间确定的。具体为，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足六个月，则按半个月工资计算。由于是违法辞退员工，因此可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
重点内容：根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在产期是受到法律保护的，用人单位不得在此期间解除劳动合同。若用人单位违法裁员，需按照上述标准支付赔偿金。
产假期内辞退怎么赔偿？ (五)
优质回答产假期内辞退的应当赔偿员工的双倍经济赔偿金，经济赔偿金是按照每工作一年赔偿一个月的标准来进行支付，我国法律上明确规定了，在产假期内是不可以辞退员工的，但如果员工存在违法行为除外。
一、产假期内辞退怎么赔偿
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国的劳动合同法中对经济补偿金的标准和支付方式都进行了明确的规定，特别是涉及到支付标准的问题应当由劳动管理部门根据实际情况来进行认定，如果用人单位拒绝支付相关赔偿金的，劳动者可以直接向劳动管理部门申请劳动仲裁来解决。
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