中华人民共和国劳动合同法实施条例释义目录 (一)

中华人民共和国劳动合同法实施条例释义目录

最佳答案中华人民共和国劳动合同法实施条例释义目录 第一部分中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令（第535号） 中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二部分中华人民共和国劳动合同法实施条例释义 第一章总则

第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的解除和终止

第四章劳务派遣特别规定 第五章法律责任

第六章附则 第三部分劳动合同典型案例分析

用人单位以非全日制用工形式规避法定义务案 企业高管违反保密义务案

劳动报酬低于最低工资标准案 延期支付经济补偿金案

第四部分劳动合同法实施条例相关规定 一、宪法

中华人民共和国宪法（节选） 二、法律

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国工会法 中华人民共和国民事诉讼法（节选）

中华人民共和国矿山安全法 中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国安全生产法 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议 三、行政法规

全国年节及纪念日放假办法 中华人民共和国尘肺病防治每例

使用有毒物品作业场所劳动保护条例 禁止使用童工规定

女职工劳动保护规定 国务院关于职工工作时间的规定

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 失业保险条例

工伤保险条例 社会保险费征缴暂行条例

劳动保障监察条例 职工带薪年休假条例

四、司法解释 最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

五、规章 关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见

女职工禁忌劳动范围的规定 工资支付暂行规定

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 未成年工特殊保护规定

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 企业职工生育保险试行办法

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答

关于贯彻执行《中华人民共和国-劳动法》若干问题的意见 关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函

关于试用期内解除劳动舍同处理依据问题的复函 关于订立劳动合同有关问题的通知

劳动防护用品管理规定 关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函 中华人民共和国矿山安全法实施条例

关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函 关于职工工作时间有关问题的复函

关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 工资集体协商试行办法

关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 职业健康监护管理办法

职业病诊断与鉴定管理办法 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

关于非全日制用工若干问题的意见 关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

最低工资规定 集体合同规定

建设领域农民工工资支付管理暂行办法 关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函

劳动防护用品监督管理规定 劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知

《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函 关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函

关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

关于确立劳动关系有关事项的通知 六、规范性文件

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 附录劳动合同示范文本

劳动合同书（固定期限） 劳动合同书（无固定期限）

劳动合同书（劳务派遣） 劳动合同书（非全日制从业人员）

劳动合同书（以完成一定工作任务为期限） 扩展资料

为了弥补《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原则性规定，补充和完善《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。我国于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，其共有6章，38条，自2008年9月18日起施行。 其的颁布实施对于《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性，对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。

《劳动合同法实施条例》详解 (二)

最佳答案《劳动合同法实施条例》详解

《劳动合同法实施条例》是为了更好地落实《劳动合同法》而制定的一部重要法规，旨在明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确保劳动关系的和谐稳定。以下是对该条例的详细解析：

一、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

具体操作细节：条例详细规定了劳动合同从订立到终止的各个环节，包括合同的签订、执行、内容变更以及解除或终止的条件和程序，为双方提供了明确的操作指南。试用期规定：特别明确了试用期的时长（一般不超过六个月）及试用期内的工资标准，有效防止了用人单位滥用试用期权力，损害劳动者利益。

二、劳务派遣相关问题

责任划分：条例明确了派遣单位和用工单位在劳务派遣中的责任划分，确保了被派遣员工在工作环境、薪酬福利、社会保险等方面的合法权益得到有效保障。员工权益：强调了被派遣员工应享有的与用工单位直接雇佣员工同等的待遇和权利，促进了劳务派遣市场的健康发展。

三、无固定期限劳动合同的签订条件

进一步解释：条例对无固定期限劳动合同的签订条件作出了详细解释劳动者更清楚地了解自身在签订此类合同时的权益和保障，避免了因信息不对称而导致的权益受损。

综上所述，《劳动合同法实施条例》是一部保护劳动者权益的重要法律，通过详细规定劳动合同的各个环节、明确劳务派遣责任划分以及解释无固定期限劳动合同的签订条件，为劳动者提供了有力的法律保障。每一位职场人士都应深入了解这部法规，合理运用法律规定，以有效避免不必要的劳动纠纷。

《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的区别 (三)

最佳答案《劳动合同法实施条例》与《劳动合同法》的区别： 一、内容定位不同

《劳动合同法》是我国的基本法律，主要对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行规范和调整，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。而《劳动合同法实施条例》则是对《劳动合同法》的具体实施进行细化和解释，提供更为详细的操作指南，确保法律在实际应用中的一致性。 二、内容详实程度不同

《劳动合同法》的内容相对宏观和原则，注重法律原则和精神。而《劳动合同法实施条例》的内容更为详细和具体，针对劳动合同法的各个条款进行具体解释，对实施中的程序、条件、标准等作出明确规定，以指导实际操作。 三、《劳动合同法实施条例》对特定问题作出具体规定

相比于《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》对于许多特定问题提供了更详细的规定，比如对于劳动合同的形式、内容、变更程序，对于劳动合同解除和终止的条件和程序等。这些详细规定有助于解决实际操作中可能遇到的问题，确保劳动合同法的顺利实施。 四、《劳动合同法实施条例》强调可操作性

《劳动合同法实施条例》注重法律实践中的可操作性，旨在确保劳动者和用人单位能够依据具体的法律条款来执行和操作劳动合同的相关事务。它提供了关于劳动合同法的实际应用指导，有助于维护劳动关系的和谐稳定。而《劳动合同法》则更多地起到指导和规范的作用，为劳动关系双方提供基本的法律框架。 总结来说，《劳动合同法》是基本法律，重在规范和保护；而《劳动合同法实施条例》则是具体实施细则，旨在细化和解释法律内容，确保法律在实际操作中的准确性和一致性。两者共同构成我国劳动法律体系的有机组成部分。

《劳动合同法实施条例》第十条规定 (四)

最佳答案《劳动合同法实施条例》第十条规定如下：

劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的约定，给企业造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这条规定是对劳动者和企业在解除劳动合同时的一些具体责任的明确规定，确保劳动合同的正确执行。根据该规定的内容，以下进行

首先，劳动者违反法律规定解除劳动合同，是指劳动者在合同期内违反了法定的解除条件或者程序解除劳动合同的情况。这种情况下，劳动者应当了解自己所拥有的权利和所承担的义务，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果违反了相关规定，劳动者需要承担由此产生的法律责任。

其次，劳动者违反劳动合同中的约定是指劳动者违反了合同中事先约定的条款和条件。劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订合同时应当诚实守信、等价交换。如果劳动者违反了合同中的约定，比如未履行工作职责、未完成工作任务等，也应当承担相应的责任。这种责任可以表现为支付违约金、赔偿企业损失等。重要的是要注意遵守这些约定是为了维护合同的严肃性和公平性。

最后关于赔偿责任的承担问题。当劳动者违反法律规定或合同约定给企业带来损失时，应当按照法律规定和合同约定承担相应的赔偿责任。这种赔偿可以是经济赔偿，也可以是其他形式的赔偿。具体的赔偿责任和赔偿方式需要根据合同内容和实际情况来确定。通过这样的规定，可以更好地保护企业的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。

总之，《劳动合同法实施条例》第十条旨在明确劳动者在解除劳动合同过程中的责任和义务，确保劳动合同的正确执行，维护企业和劳动者的合法权益。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动合同法条例的信息。了解完这些知识和信息，典诚律网希望你能更进一步了解它。