公务员不称职的如何处理

公务员不称职的如何处理

正常人类的身份与公务员不称职的处理方式

身份，作为人类社会中个体存在的基本属性，是自我认知的基石，也是社会关系的纽带。它不仅承载了个体对“我是谁”的认知，还通过角色定位、价值认同和社会互动，深刻影响着个人的行为与社会协作。正常人类在社会中拥有多样的身份，其中公务员作为一种特殊的身份，承载着公共服务与管理的重要职责。当公务员未能履行好其职责，被评定为不称职时，将面临一系列的处理措施。

公务员不称职的认定与处理原则

公务员的考核是评价其工作表现、职责履行情况的重要方式。根据《公务员法》及相关规定，年度考核不称职的认定需基于岗位职责履行情况、工作实绩和作风表现等综合评估。处理原则以“教育与惩戒结合”为导向，旨在既体现考核的严肃性，也保障公务员的合法权益。这一原则确保了处理措施既具有惩罚性，又具有教育引导的作用。

具体处理措施

一、职务或职级调整

当公务员被评定为不称职时，其职务或职级将被降低一级，例如从正科级调整为副科级。这一调整需经过严格的程序，包括单位提出建议、审核事由、听取当事人意见、集体讨论决定等，以确保程序的合规性。降职后，原职务层次的任职时间清零，公务员将按新职级发放工资，且本年度不计入晋升级别工资档次的考核年限。

二、经济处罚

经济处罚是处理不称职公务员的重要手段之一。不称职者当年无法领取年度考核奖金，这直接影响其收入。此外，部分地区还规定次年绩效工资基数同步下调，以形成叠加的经济约束。这一措施旨在通过经济手段促使公务员更加重视工作表现，提升工作效率。

三、后续管理与培训

为了提升不称职公务员的业务能力和工作表现，考核机关需组织为期不少于5个工作日的专项培训，并安排业务骨干进行结对帮扶。培训后，公务员需通过岗位适应性评估，评估不合格者将被调离原岗位至辅助性岗位，并设置6-12个月的观察期。这一措施旨在通过后续管理与培训公务员提升能力，改善工作表现。

四、辞退程序

若公务员连续两年考核不称职，单位可启动辞退程序。辞退前需履行法定流程，包括提前30日书面通知本人、告知申诉渠道等。辞退决定需经上级主管部门备案，并同步停缴社保、收回工作证件。这一规定强化了考核的约束力，促使公务员更加重视工作表现，提升工作效率。

救济机制与申诉渠道

公务员对考核结果有异议的，可通过救济机制与申诉渠道维护自身权益。公务员可自收到通知之日起30日内申请复核，复核部门需在60日内作出书面答复。对复核结果不服的，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉，申诉处理时限为90日。经申诉撤销原考核结论的，需恢复原职级待遇并补发奖金。

全文总结

正常人类的身份在社会中承载着多样的角色与责任。作为公务员这一特殊身份，其承载着公共服务与管理的重要职责。当公务员未能履行好其职责，被评定为不称职时，将面临一系列的处理措施，包括职务或职级调整、经济处罚、后续管理与培训以及

公务员不称职的如何处理 (一)

最佳答案法律分析：公务员不称职可能会被降职或辞退。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，不享受年度考核奖金；在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

《公务员考核规定》

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

第十条 公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。（三）不享受年度考核奖金。（四）连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

公务员考核 不称职如何评定 (二)

最佳答案公务员考核规定中明确指出，如果公务员存在以下情况之一，则会被评定为不称职：

思想政治素质较差；

业务素质和工作能力无法满足岗位需求；

缺乏责任心或工作态度不佳；

未能完成工作任务，或因严重失误、疏忽导致重大损失或负面社会影响；

存在较为严重的不廉洁行为。

对于年度考核被评为不称职的公务员，将依据以下方式进行处理：

降低一个职务层次；

该年度不计入晋升级别的考核年限；

不享有年度考核奖金；

连续两年被评为不称职的，将面临辞退。

对于受过处分的公务员，其年度考核将根据具体情况进行调整：

受到警告处分的当年，需参加考核，但不得被评为优秀等次；

受到记过、记大过、降级或撤职处分期间，需参加考核，但仅作评价，不评定等次；

解除处分后，年度考核不受原处分影响。

对于那些无正当理由拒绝参加年度考核的公务员，经过教育后仍拒绝参加的，将直接评定其考核结果为不称职。

这些规定旨在确保公务员队伍的整体素质和工作效率，同时也为那些需要改进的公务员提供了改进的机会。

此外，考核结果的评定应当公正、公平、公开，确保每位公务员都明白自己的职责所在，同时也有动力去提升自己的工作表现。

对于公务员而言，及时了解和遵守这些考核规定，有助于他们更好地履行职责，提升个人能力，同时也为公务员队伍的健康发展提供了保障。

公务员年度考核确定不称职是怎样处理 (三)

最佳答案公务员年度考核确定为不称职，将会面临降低岗位等级、转岗、接受相关培训和加强绩效考核等处理方式。以下是具体解释：

降低岗位等级：对于考核不称职的公务员，如果其无法胜任当前岗位，可能会被调整到较低的岗位等级，并伴随着薪酬的降低。这样做是为了让公务员能够在更适合的岗位上重新找回自信和提升能力。

转岗：对于在某一领域表现不佳但在其他领域可能有潜力的公务员，组织可能会考虑转岗。转岗可以给予公务员新的挑战和机会，同时也是组织灵活调整人力资源的体现。

接受相关培训：考核不称职的公务员通常会接到参加相关培训的通知，以提高工作技能和能力，更好地适应职位要求。这种处理方式既是对公务员个人发展的重视，也是组织提升整体绩效的重要手段。

加强绩效考核：组织会定期跟踪和评估不称职公务员的工作表现，以了解其问题和进步。通过这种方式，可以帮助不称职的公务员找到问题所在，并采取有效措施进行改进。

公务员考核不称职如何处理 (四)

最佳答案公务员考核不称职处理方法：公务员不称职可能会被降职或辞退。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，在年度考核中被确定为不称职的，规定程序降低一个职务或者职级层次任职，不享受年度考核奖金；在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

公务员考核制度是行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价，并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。考平时考核，即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现。

为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行，专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。

指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。

公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度。

考核的对象：

考核的对象主要是非领导成员公务员。领导成员是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。非领导成员包括非领导职务公务员和不属于领导成员公务员的领导职务公务员。我国对公务员实行分类管理。

公务员法第十六条第一款规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”我国对领导成员和非领导成员的考核是两套方法，非领导成员的考核适用公务员法中规定的程序，领导成员的考核适用其他相关规定。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。典诚律网关于公务员不称职就整理到这了。